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一次性就业补助金是谁出
一次性就业补助金是单位给的
还是社保给的
答:
单位给的
。单位是劳动者的直接雇主,从劳动者的劳动中获益,因此有责任提供必要的就业保障和补助。从法律角度来看,《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规明确规定,就业补助金应由实际用工单位承担。
一次性就业补助金是单位给的
还是社保给的
答:
单位。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。
一次性就业补助金是单位给的
还是社保给的
答:
单位
。一次性就业补助金是
单位给的
,是在员工和单位解除劳动关系时由用人单位支付给员工的,用于帮助员工重新就业。
一次性就业补助金是单位给的
还是社保给的
答:
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付
。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。一次性伤残就业补助金不需要缴税,...
工伤
一次性就业补助金
由谁支付
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
一次性就业补助金是单位给的
还是社保给的
答:
该补助金是单位给的
。一次性就业补助金是由单位支付的,而不是由社保支付的,是当员工因工作受伤或者患职业病而不能继续工作,或者在工作中不幸身亡,其所在的单位应当向员工或者其家属支付一次性就业补助金。这笔钱主要是为了帮助员工或者其家庭度过难关,同时也是为了鼓励员工继续为单位的利益工作。
一次性
伤残
就业补助金
怎样申请
答:
一、一次性伤残就业补助金由谁支付 1、一次性伤残就业补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。工伤等级一至十级,均可申领一次性伤残补助金。申请
单位
或职工本人携带规定资料,到本地社保机构提出申请即可。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(...
一次性
伤残
就业补助金
由谁支付
答:
法律分析:由工伤社保基金支付。一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定,工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请
单位
或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。根据我国工伤保险条例规定,一次性伤残补助金由工伤...
一次性就业补助金是单位给的
还是社保给的
答:
根据查询律临网资料显示,一次性就业补助金由用人单位支付,因工致残被鉴定为五级至十级伤残等级的,劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同后,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的,用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。按伤残等级支付一次性伤残补助金,一至十...
一次性就业补助金是
单位给还是社保给
答:
法律分析:解除劳动关系后,
有一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金,离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金,离职时候由企业支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议...
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