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三个月不发工资违法吗
3个月不发工资
算
违法吗
答:
3个月不发工资是违法行为
,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益,包括向用人单位追讨工资、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司连续
三个月不发工资
是不是
违法
答:
法律分析:司拖欠员工工资的行为是属于违法行为
,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
三个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。拖欠工资的一般情形1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动...
拖欠农民工
工资三个月
以上
犯法吗
答:
拖欠工资三个月算是违法
,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】:《中华人民共和刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经...
没干满
三个月不给工资合法吗
答:
法律分析:这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定
,按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资,可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
拖欠
工资3个月
算
违法
答:
法律主观:拖欠
工资
三个月
算是违反了《 劳动法 》,因为我国《劳动法》规定, 工资 应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位
未
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
一个工厂
三个月不发工资
算不算
违法
答:
法律分析:公司
三个月没有发工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。
三个月不发工资
是
违法
的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
三个月不发工资
违反劳动法吗?
答:
公司
三个月不发工资
,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。法律分析按照相关法律...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
三个月不发工资
的情形,其《劳动法》规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
公司
三个月不发工资
,算不算
违法
答:
只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续
三个月不发工资
当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据...
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