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上年度职工月平均工资补偿标准
上一年
职工平均工资
怎么算
答:
法律分析:上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
超过
平均工资
三倍如何
赔偿金
答:
劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付
,超过十二年的经济补偿按十二年支付。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的平均工资怎么算赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算。但是该工...
公司
补偿员工工资
按什么
标准
答:
工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞...
离职补偿金
赔偿标准
的
平均工资
包含奖金吗
答:
如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,
那么就按上年度职工月平均工资三倍计算
,并且最多只能计算12年。包括奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
新劳动法如何
规定
辞职
赔偿金
里
月平均工资
包括的内容?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.关于印发《关于贯彻执行〈...
经济
补偿职工月工资
的三倍是社会
平均工资
的三倍吗?
答:
通常情况下,经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向您支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额作为支付基数。
辞退
员工补偿标准
2023
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
解除劳动合同时,
补偿
金
标准
按照上一
年度月工资
来计算?还是按照基本工资...
答:
按当地职工平均工资300%支付;低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者
月工资
高于当地
上年度职工平均工资
怎么
赔偿
答:
回答:1、这里的
职工月平均工资
是指本地区职工的月平均工资。并非指个别劳动者的月平均工资。 2、年薪千万的,仍然按本地区职工的月平均工资的三倍,计算每个
月的赔偿金标准
。
经济
补偿
金
月工资
计算
标准
如何确定?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的
规定
,
员工月平均工资
按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外,并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。其实,从法律规定来看,月平均...
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