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上班满两个月未签劳动合同
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
两个月没签劳动合同离职有补偿
吗
答:
两个月没签劳动合同离职有补偿
。用人单位在用工满一个月以上至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者支付双倍工资;若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此,劳动者在满两个月未签订劳动合同后离职,可以主张单位支付自第...
工作快
两个月
了
没有签劳动合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,
用人单位属于违反了劳动合同法
。
劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
上班两个月
辞职
没签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,
除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
在公司工作了
两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须...
入职
两个月没有签合同
怎么办
答:
入职
两个月未签订劳动合同
的处理建议:1. 根据劳动法规定,用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资,并补
签合同
。2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未与劳动者
签订书面合同
,应自满一年的前一日开始向劳动者支付两倍工资...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工
上班两个月没有签合同
怎么办
答:
法律分析:
签订劳动合同是法定义务
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
工作
两个月未签合同
如何给我赔偿
答:
在
未签订书面劳动合同
的情形下,用人单位应当自用工之日起超过一
个月不
满一年的时间部分支付劳动者双倍工资作为赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。另外,与...
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