11问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到扣奖金合法吗
迟到
一次就取消全勤
奖合法吗
答:
【法律分析】合法
。因为迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就...
迟到扣
全勤
合法吗
答:
迟到一次就取消全勤奖合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到扣
全勤
奖吗
答:
全勤奖奖金额度由各公司自主制定。不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了
。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和...
上班迟到
30分钟至1小时要按旷工半天处理,然后
扣除
1天的工资及当天的所有...
答:
应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具
合法
性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为就是
违法
的。
上班迟到
罚款符合劳动法规定吗
答:
一、上班迟到罚款符合劳动法规定吗1、
员工迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是
违法
的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效
奖金
或者全勤奖上面作出规定,比如当月
迟到
多久
扣除
多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤
奖金
等更容易被接受,而且也是
合法合理
性更强的方式。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
公司
迟到
一分钟罚款20
合法吗
答:
公司的规章制度,不违反法律法规的规定,经过公示组织学习后都是有效的,且把罚款放在全勤
奖金
部分是没有问题的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月...
...星期六要求加班,我
迟到
半小时扣了一百
奖金
,请问
合理吗
答:
不
合理
,也不
合法
。首先,公司处罚员工必须要有合法的规章制度依据;其次,规章制度中可以约定因员工故意或重大过失导致公司损失要赔偿的规定,但不得因
迟到扣除
工资这样的规定。其实劳动争议,我一直建议当事人,能沟通就沟通,沟通不了那就考虑要不要接着
上班
,如果不想待了,那就走司法程序。这也是目前...
上班迟到扣
钱
违法吗
答:
迟到扣
钱不
合法
。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资
违法
的情况有以下几种:1、
上班迟到
是很多人...
迟到扣
全勤
合法吗
答:
迟到
是否
扣除
全勤
奖金
或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班迟到扣工资合法吗
迟到扣奖金违法吗
迟到扣工资合法吗?
员工迟到可以扣工资吗
上班迟到能不能扣工资
公司制度迟到扣款合法吗
上班迟到扣钱违法吗
迟到半小时扣200工资合法吗
用调休代替加班费合法吗