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上10休5取消年休假
取消年休假
答:
法律分析:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满
10年
的,
年休假5
天;已满10年不满20年的,
年休假10
天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天...
公司
取消年假
怎么补偿
答:
一、公司解约
年假
如何补偿 用人单位与职工
解除
或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365...
公司
取消年假
合法吗
答:
法律主观:是否合法需要根据情况。公司不安排
年休假
的,应当经职工本人同意并按 工资 的300%支付工资报酬。 既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就违法了,可向 劳动监察 投诉,也可以申请 劳动争议仲裁 。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
公司突然
取消年休假
算违法吗
答:
职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5
天;已满10年不满20年的,
年休假10
天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单...
年假
从哪一天开始算呀
答:
- 累计工作已满1年不满
10年
的职工,享有
5
天
年假
;- 累计工作已满10年不满20年的职工,享有10天年假;- 累计工作已满20年及以上的职工,享有15天年假。4. 年假的
取消
情况:在以下情况下,职工将不能享受当年的
年休假
:- 如果职工依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数;- 职工请事假累计20天以上,...
工龄
10年
为什么还是
5
天
年休
答:
10天。职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5
天;已满10年不满20年的,
年休假10
天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
年休假
国家规定天数
答:
国家规定
年休假
一般是
5
-15天。具体规定如下:累计工作已满1年不满
10年
的,可享有5天
年假
;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的...
劳动法关于公
休假
的规定
答:
第三条职工累计工作已满1年不满
10年
的,
年休假5
天;已满10年不满20年的,
年休假10
天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且...
年假取消
了,第二年还恢复吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》第
五
条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工...
建议强制实施带薪
年假
非特殊情况禁止企业
取消
员工
年休假
答:
天气网讯,一般情况下,只要你在所在公司满足
休年假
的条件,都是可以休年假的,但实际上,很多人每年的年假并没有真正的休完,甚至还没有相应的补偿。对此,近日有人建议强制实施带薪年假,他表示,非特殊情况禁止企业
取消
员工
年休假
。建议强制实施带薪年假 带薪年假 近日,有相关人员就《关于让带薪年休假...
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