11问答网
所有问题
当前搜索:
不发工资超过三个月
超过三个月不发工资
怎么赔偿
答:
一、公司拖欠
工资三个月
以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
支付
劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
三个月不发工资
的情形,其《劳动法》规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
拖欠
三个月工资不发
怎么办
答:
拖欠
三个月工资不发
处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的...
连续
三个月不发工资
属于无故拖欠工资吗
答:
法律主观:单位无正当理由连续
三个月不发工资
属于无故拖欠工资。单位无正当理由
超过
规定付薪时间未支付职工工资的,属于无故拖欠工资的行为,应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
准备好了劳动关系材料后,建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉,投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位
三个月不发工资
,已经触犯了劳动法和劳动合同法,作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除...
三个月没发工资
可以要补偿金吗
答:
三个月
没发工资
可以要补偿金。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的赔偿金。公司
超过三个月不发工资
,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
老板
三个月不发工资
怎么办
答:
法律分析:老板
三个月不发工资
属于拖欠工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付...
三个月不发工资
,劳动法是怎么规定的
答:
法律主观:
三个月不发工资
,《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报;也可以向基层的调解组织申请调解;也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
三个月不发工资
有什么后果
答:
法律主观:
三个月不发工资
的后果:用人单位三个月不发工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门审查发现存在这一事实,可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
三个月不发工资
可以直接离职
答:
法律分析:
三个月不发工资
,辞职不可以立马走,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司困难3个月不发工资
3个月不发工资能构成
连续3个月不发工资
拖欠工资超过三个月赔偿规定
超3个月不发工资
哈尔滨光宇压工资三个月
单位三个月不发工资怎么办
三个月不发工资怎么讨
一个公司拖欠工资三个月以上