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一个公司拖欠工资三个月以上
企业拖欠
员工
工资
超过
三个月
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
公司拖欠工资
超过
三个月
怎么办
答:
法律分析:1、劳动争议调解 调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。2、申请劳动仲裁 劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争...
公司拖欠工资3个月
,辞职有补偿吗
答:
如果
公司拖欠工资3个月
导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:
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. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
三个月
不发工资算
拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此
用人单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
公司拖欠工资三个月以上
怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十
以上
百分之百以下。根据查询华律网显示,若
拖欠工资
超过
3个月
,
单位
应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿。
公司拖欠工资三个月以上
怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,
公司拖欠工资三个月以上
,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿,按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,若劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金,赔付给被...
公司拖欠工资三个月
怎么办
答:
【法律分析】
拖欠工资
的解决办法:(一)向
用人单位
所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报...
拖欠工资三个月以上
会怎么样
答:
法律分析:无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
用人单位拖欠工资
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
超过
三个月
不发
工资
怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,
拖欠工资
超过
3个月
,
用人单位
应当按照
三个月
应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处
公司
(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
公司拖欠三个月工资
可以要求补偿吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资
并没有规定是超出
一个
具体的时间才算违法,只要
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者...
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