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不和员工续签劳动合同
公司
不与员工续签
合法吗
答:
如果公司不与员工续签劳动合同是因为员工的个人原因,比如工作表现不佳、违反公司规定等
,那么公司是可以在合同到期后不再续签的,这种情况下是合法的。但是,如果公司不与员工续签劳动合同是因为公司的原因,比如经济性裁员、企业重组等,那么公司必须按照相关的法律法规进行补偿和安置,否则就是违法的。在合...
公司不想
与员工续签
怎么办
答:
法律分析:员工劳动合同期满,用人单位不想与其续签的,应当提前预告
。合同到期了,且公司已在合同到期前履行了告知不续约的义务,无违反合同相关内容,并在合同到期后没有要求该员工继续工作甚至请该员工离开的,公司不违法,无赔偿义务。如果员工属于法律规定的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
不与员工续签劳动合同
流程
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是劳动者不愿续约的,
一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金
。劳动合同到期不续约,用人单位或者劳动者提前一个月通知对方,用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在...
公司
不和员工续签合同
违法吗
答:
法律分析:违法
。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工合同
到期了,公司可以
不续约
吗
答:
公司不续签,需补偿
员工
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不
续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
续订劳动合同
的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、...
员工合同
到期单位
不续签
如何赔偿
答:
劳动合同
到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
公司
不和员工续签合同
如何补偿
答:
法律分析:用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
合同到期
员工
不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期
员工
不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让
员工
走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限
劳动合同
的,且要求
续签
无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资赔偿。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位
和
劳动者之间...
合同
到期个人不再
续签
该如何解决问题
答:
员工
选择并签字后由公司收回征询单。2、如果该员工愿意
续签合同
,那么在
劳动合同
到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。综上所述,合同到期了
不续签
,可以直接走。劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人...
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