Warning: file_put_contents(/www/wwwroot/www.wendadaohang.com/cache/search/da/dac272f4da333c30c47cccc7e77db8fd.gz): failed to open stream: No space left on device in /www/wwwroot/www.wendadaohang.com/inc/function.php on line 1896

Warning: file_put_contents(/www/wwwroot/www.wendadaohang.com/cache/search/da/dac272f4da333c30c47cccc7e77db8fd.gz): failed to open stream: No space left on device in /www/wwwroot/www.wendadaohang.com/inc/function.php on line 1896
员工不签劳动合同 - 11问答网
  • 所有问题
    • 当前搜索：

    员工不签劳动合同

    员工不肯签劳动合同如何处理答：法律分析：如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系，且无需支付未签订劳动合同的...
    在职员工不愿意签劳动合同怎么办 员工不签劳动合同怎么办答：2、如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
    员工不签合同怎么处理答：法律分析：如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。《中华人民...
    员工不肯签劳动合同怎么办答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于员工不肯签劳动合同的情形，其用人单位是应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其具体补偿金额请以实际为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
    公司聘用员工不签劳动合同答：四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
    单位与员工未签劳动合同怎么处理答：单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同，实际工作关系已经构成，应当按照实际工作情况确定劳动...
    员工不签劳动合同违法吗答：法律分析：员工不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动...
    入职不签劳动合同违法吗答：一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，...
    如何判定员工故意不签劳动合同答：法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。法律客观：一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条...
    员工拒签劳动合同怎么办答：自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
    12345678910灏鹃〉
    其他人还搜
    员工多次拒绝签合同员工不签订劳动合同怎么办员工单方面不签劳动合同员工拒绝签劳动合同如何应对员工一直不签劳动合同怎么办不签劳动合同如何处理个人不愿意签订劳动合同员工故意不在劳动合同上签字怎么证明是劳务关系不是劳动关系