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不满七天不给工资合同
在工厂签了
合同没
干
满七天
,
不给工资
合法么?
答:
在法律上,雇主应该按照合同规定支付工资,无论您在合同期内工作了多少天。因此,如果您在工厂签订了合同,并且合同规定了工资支付方式,但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资,
这是不合法的
。如果您认为工厂的行为不合法,您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系,了解您的权利和可行的解决方案...
劳务
合同不满七天
了没有
工资
答:
干七天不给工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠员工工资的后果如下:1、用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工...
已经签的
合同
上写着工作
不满七天不给工资
犯法吗?
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,没脊敏只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,
可以向当地劳动监察大队进行投诉
,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
公司和员工签了做
不满7天没工资
这种
协议
合法吗?
答:
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者
可以向当地劳动监察大队进行投诉
。法律分析用人单位应当按照劳动...
签
合同不满七天没工资
合法吗
答:
公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定
。入职30日单位须给其参保。按照规定,无论本市户籍职工还是非本市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。入职30日单位须给其参保。按照规定,无...
签了
协议没
上
满七天不给工资
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是
不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,
可以向当地劳动监察大队进行投诉
,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
我与中介签的
合同
是
不满七天不给工资
合法吗?
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动
合同
法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
没干
满七天不给工资
怎么办
答:
1、干七天不给工资处理方法如下:(1)
当事人可以到劳动行政部门举报
;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
合同
上约定
七天
试用期无
工资
合法嘛
答:
法律分析:不合法,依据我国相关法律的规定,约定试用期
七天
无
工资
的
协议
是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者
提供
劳动服务的,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
合同
上写
七天没
有
工资
答:
法律分析:
这是不合法的行为
。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《...
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