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不签劳务协议
劳务合同不签
违法吗
答:
劳务合同不签
违法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则违反了劳动法的规定。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者正...
网上的兼职可以
不签劳务协议
吗
答:
法律分析:可以。网上的兼职属于非全日制用工,
签订劳务合同
并非必需的要求,可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日...
退休返聘
不签劳务协议
怎么办
答:
故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种
劳务
关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用
协议
,并不给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
公司入职没有
签劳务协议
答:
法律主观:公司如果与员工建立劳动关系,则
签劳务协议不签
劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订...
公司没跟员工
签订劳务协议
合法吗
答:
公司未与员工
签订
书面
劳务协议
可能违反法律规定。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应自员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订,则自第二个月起至第十二个月,且员工继续工作的情况下,用人单位应支付员工双倍工资。如果用人单位未依法签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门...
劳务
中介
不签合同
违法吗
答:
法律分析:属于违法行为。在进行
劳务
派遣时,用工单位和派遣单位是需要
签订
派遣
协议
的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
退休人员
不签劳务协议
违法吗
答:
法律分析:不与退休返聘人员
签订
劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除
劳务合同
时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们...
没
签劳务协议
受劳动法保护吗
答:
即使没有
签订劳务合同
,劳动者仍然受到劳动法的保护。根据法律规定,一旦用人单位开始用工,与员工建立起事实劳动关系,即使没有书面合同,劳动者依然享有劳动法规定的权益,用人单位也必须履行劳动法规定的义务。例如,按时缴纳社会保险费是用人单位的法定责任,不可推卸。如果用人单位未缴纳社会保险费,劳动者...
个人与个人没有
签订劳务协议
答:
法律分析:给个人打工没有签劳动
合同
可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
退休员工
不签劳务协议
可以吗?
答:
法律分析:退休人员工作可以
不签
劳动合同,但是要
签订劳务合同
。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据:《中华人民...
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