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不签劳动合同的后果
劳动合同
没签会怎么样
答:
法律分析:未签劳动合同的后果:1、双倍支付工资
;2、视为已签订无固定期限合同关系成立;3、员工可以随时解除劳动合同;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工;5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
用人单位不与劳动者
签订劳动合同的后果
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同的后果:
1、被责令改正;2、按照规定支付两倍工资;3、造成损害,承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
不签劳动合同的后果
答:
2.无法约定劳动者的试用期
。用人单位不签订劳动合同,
对新招员工就难以约定试用期
,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,
职工可以说走就走
,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技...
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
不签劳动合同的后果
是什么
答:
法律分析:
不签劳动合同的后果
是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚;默认与劳动者签订无固定期限劳动合同;单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金;劳动者任何时候都可以解除劳动关系,不承担违约金或者赔偿;用人单位不能以试用不合格辞退员工;商业秘密难以保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
不和员工签
合同的后果
是什么
答:
法律分析:单位不和员工
签合同
需要承担
的后果
:将依法支付每月双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人...
用工单位
不签订劳动合同的后果
视频时间 01:20
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
是什么
答:
法律分析:用人单位
不签劳动合同
,严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者
签订劳动合同的
,则用人单位须承担相应的法律
后果
:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
答:
法律分析:企业用工
不签劳动合同的后果
如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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