11问答网
所有问题
当前搜索:
不签订劳动合同 经济补偿金
不签订劳动合同
的
经济补偿金
有吗
答:
没签劳动合同并不影响员工获得经济补偿金,只要能证明双方存在事实劳动关系,一样可以获得经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
未
签劳动合同
辞退员工如何
补偿
答:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿;2、未依法支付经济补偿金的,...
劳动合同法未
签订劳动合同
的
经济补偿金
标准是什么
答:
法律分析:
1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
;2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
2、劳动者还可以根据《
劳动合同
法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
经济补偿金
;满半年不满一年的按一年支付,不满半...
不与员工续签
劳动合同
是否给付
经济补偿金
答:
法律分析:不与员工续签劳动合同,应当支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
用人单位提出
签订劳动合同
,劳动者
不签
需要支付
经济补偿金
吗
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此
签了合同
约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付
经济补偿金
。而未
签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
没有
签订劳动合同经济补偿金
如何写
答:
应当依照
劳动合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。
劳动
法对
不签订合同
的处罚
答:
如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,在合同到期时终止或解除劳动关系,用人单位无需支付
经济补偿金
。总结来说,实践中只有用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,才需要支付相当于十二个月工资的经济补偿,作为
不签订劳动合同
的赔偿。需要注意的是,经济补偿金最多支付十一个月。
请问用人单位
不签劳动合同
是否申请
经济补偿金
和购买社保金赔付?
答:
法律分析:可以申请, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
单位未与员工
签订劳动合同
可以申请
经济补偿金
答:
公司没
签劳动合同
是可以要求
经济补偿
的,对于单位需要按双倍的工资来进行给予;一般工作满一年的就会按一个月工资来进行支付,而对于满了半年而没有满一年的,也会按一个月的工资来给予。一、公司没签劳动合同可以要求经济补偿吗? 公司没签劳动合同可以要求补偿的;依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同终止经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金
没有劳动合同获得了经济补偿
没有签劳动合同补偿金怎么算
没续签劳动合同补偿金
未签劳动合同补偿金
不再续签劳动合同补偿
未签订劳动合同被辞退如何赔偿
不与员工签订劳动合同