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不给加薪是留还是走
提
涨薪
被领导拒绝了,还有必要继续留在公司工作吗?可能会面临什么困境...
答:
可以
。领导只是拒绝你提的加薪申请,并没有说不让你继续工作,领导觉得结合你的工作强度和现有的市场薪资水平,还没有达到调整的标准,所以拒绝给你加薪,但是如果你自己觉得这件事对你的工作积极性产生了很大的影响,那你自己可以选择离开,寻找一个更好的机会、更高薪资的工作。如果你提了加薪,公司一...
公司不
加薪
,
是走还是
留?
答:
走
,我们努力工作就是为了多挣些钱,给自己家人好的生活。如果工资不能匹配自己的能力,只能跳槽另谋出路了。
提
涨薪
被领导拒绝后,还能继续留在公司吗?为什么?
答:
如果你最后决定要留下来,那建议你
还是
尽快找一个机会给老板谈谈,简单表个态,表示自己对公司非常有感情,老板人也很好,哪怕
不加薪
也会继续努力干好本职工作,请老板放心,自己一定会更加努力做工作。这种以退为进的方式,实际上是在努力消除申请加薪给你带来负面影响,避免老板对你不放心而整你!如果...
提出辞职后,领导加不
加工资
都要留下吗?
答:
我认为提出辞职后,
领导加不加薪都不留
,理由如下:1. 不再对公司的发展方向感兴趣:员工可能已经在公司工作了一段时间,发现公司的战略和未来发展方向与自己的职业规划和价值观不符,即使老板给予了更高的薪资待遇,依然无法改变员工对公司的不满。2. 已经决定要跳槽或寻找新的挑战:员工可能已经做好了...
请求领导给自己
加薪
,结果却被领导拒绝了,我该不该辞职走人呢?
答:
2.如果老板因为自己能力不足而拒绝给自己加薪,或者自己还没有达到预期的薪资水平,
那么他可以留在公司
,充实自己的业务能力,工作之余学习专业技能和知识,默默提升自己的工作水平。而且,如果你学习了某项工作技能,一定要把这项技能体现在日常工作中,让领导看到他的进步,看到他能力的提高,直到他的能力...
提
涨薪
被领导拒绝了,继续留在公司工作合适吗?可能会面临什么困境呢...
答:
如果你觉得在这种企业也有发展机会得话,那么你就在过一段时间在提,有一些老板都是看着你做事儿的水平的,假如你做事儿尤其用心,工作中尤其拼命话,没有理由
不给
你
加薪
,假如有一些老板不用说加薪,还给你翻面薪水得话,那样像这种无良老板,你尽早离去,不必给这类老板打工赚钱了。
面对领导拒绝
加薪
这一做法,我应该怎么办?需要立刻离职吗?
答:
这次嘉兴请求没有得到批准,下次再进行申请即可,一定不要,领导的做法怀恨在心,不要去耗费自己的情绪,而是把自己的心思用在工作上面,多去学习一些经验和规则,最大化的提升自己的能力,这样就算这家公司
不给
你
加薪
,其他公司肯定会给你提供丰厚的薪资待遇。
要求领导给自己
加薪
,被领导拒绝了,该不该卷铺盖走人呢?
答:
提议的处理办法是寻找老板,要求适用,规定加入,能够对老板说一下子走两个人,工作方面不太好进行,与此同时向老板表态发言,在并没有招来人以前,你一定认真完成三个人的日常工作目标,随后每天坚持,如果一个人坚持不懈超过了一个月,都
还
没寻找人接岗,能够再和老板谈补贴或
涨薪
,再看老板的心态,...
离职
加薪留还是不
留,如何判断?
答:
在离职的时候,老板用
加薪
来挽留你,一般会有两种情况:1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在工资要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程...
如果老板
不给加工资
,你
是留还是走
呢?
答:
哎,这就是你的不对了,工资的高低。是老板看你的付出,如果你没做好,你会有相应的回报,这方面的事情多想下,你是不是在哪方面有不足的地方需要改正,等你改正过来,说不定你会喜欢上这个工作环境,不走开了
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