被公司辞退谈赔偿技巧

Question

如题所述

Answer 1

一、技巧谈判离职赔偿
1、面对公司的解雇，员工有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定，员工可能获得相当于经济补偿金两倍和额外的一个月工资。公司因不同原因辞退员工时，补偿标准各异。若员工无正当理由被解雇，公司需支付双倍经济补偿；若合同到期解雇，则需支付经济补偿。若用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即按照员工在单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按员工在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按三倍工资计算，最高补偿年限不超过十二年。
三、应对无故解雇的措施
公司解雇员工时，无论性质如何，都应提前一个月以书面形式通知。若公司未提前通知且无正当理由解雇员工，员工可通过劳动仲裁维护自己的权益。在我国，劳动仲裁是免费且对劳动者有利的途径。只要提供适当证据至当地劳动局仲裁，就能有效维权。因此，面对无故解雇，员工应积极采取行动，通过法律手段保护自己的合法权益。