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个体餐饮员工不签劳动合同
私人
餐饮
店
不签劳动合同
答:
法律分析:个体工商户经营的饭店雇佣员工的,也应当签了劳动合同。
如超过一个月不满一年未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资
。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
个体
户
餐饮没
有
签订劳动合同
答:
法律主观:1、个体户也是需要与劳动者 签订劳动合同 的
。 2、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。 国家机关、事业单位、社会...
个体
户雇佣
员工没
有
合同
如何赔偿
答:
个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
我是一个
个体
工商户和
员工没
有
签劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
私人
饭店不
与
员工签劳动合同
合法吗
答:
雇佣单位没有和劳动者签订劳动合同,没有缴纳社会保险,劳动者是可以辞职的
。在辞职的同时,劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年,可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规...
做
餐饮
是不是可以
不签劳动合同
答:
劳动者做
餐饮
的,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
个体
工商户和
员工不签合同
违法吗
答:
法律分析:
不签劳动合同
是违法的。
个体
工商户是合法的用人单位,招收的
员工
也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
小
饭店
上班老板
不签劳动合同
违法么
答:
小
饭店
上班老板
不签劳动合同
也是违法的,
个体
工商户需要和
员工
签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政...
我是
个体
商户,雇佣的兼职
员工没签劳动合同
,现在员工去劳动局告我,我...
答:
关于
个体
工商户与
员工没
有
签订劳动合同
这样合法吗做以下回答,根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
我是店铺老板,店里有一个
员工
,但是
没
有
签订劳动合同
?
答:
你好,首先要先明确你的店铺性质是企业还是
个体
工商户,如果是个体工商户与雇员形成的是劳务合同关系,不存在签订劳动合同的问题。如果是企业法人,且
没
有与
员工签订劳动合同
,确实存在违反劳动合同法的问题。关于扣留培训费的问题,要看根据劳动双方是否约定费用承担问题、培训的项目、行业通常习惯等因素综合...
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