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临时工和劳务工
劳务
派遣算不算
临时工
?
答:
是用人单位基于用人需求
和劳务
派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。
临时工
是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天,双方都可以随时解除劳动关系的情况。
劳务
派遣工是
临时工
吗
视频时间 01:25
劳务
派遣是
临时工
吗?
答:
劳务
派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣
工与临时工
有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣的特征:1、实际...
劳务
派遣工是
临时工
吗
答:
双方签订
劳务
派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。劳务派遣
工和临时工
的区别 1、劳动合同签订方不同 派...
劳务工
、
临时工
低人一等吗?
答:
首先要有自尊,社会上有那么一些人就是这么认为的,没有
劳务工
、
临时工
,再美丽的大城市也会被生活垃圾之类的淹没。
临时工
是
劳务
关系还是劳动关系
答:
临时工
是劳动关系。根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见;或受招用人员有充分理由相信该...
劳务
派遣工是
临时工
吗?
答:
是一种比较流行的用工模式,既用于
临时工
也用于大学生。1、以前的
劳务
派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇...
临时工
是
劳务
派遣吗
答:
企业为了能更快的获得人才,并赚取更多的利益,会减少使用正式员工,而利用一些
劳务
派遣
工和临时工
来代替。很多人不知道他们两者的区别,那么劳务派遣是临时工吗?下面小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。一、劳务派遣是临时工吗 劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工 ...
临时工
是签劳动合同还是
劳务
合同
答:
劳动关系订立劳动合同,
劳务
关系订立劳务合同。劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务合同。自劳动法实施,建立...
劳务
派遣工是
临时工
吗
答:
不是。
劳务
派遣工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,但属于全日制的用工;临时工区别于长期固定工,一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员,两者包含的内容不相同,并不是一种概念,劳务派遣工并不是临时工。劳务派遣
工和临时工
的相同点是用人单位均...
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