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临时工和劳务工
劳务
派遣是正式工还是
临时工
答:
劳务
派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣
工与临时工
有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣
工和
正式员工区别...
正式工、
临时工
、外包工、派遣工,有什么区别?
答:
而《劳动合同法》发布并持续普及化后,针对确认劳动关系的概念已十分确立,因而之前零工做的作法没有用了,那类就归属于劳务关系,而且还要同酬。因而现在的劳动派遣才出来,也就是把用
工和
用人、劳务关系和雇佣关系分离。劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派,劳务关系存在的行为主体是
和劳务
...
临时工
可以签
劳务
合同吗
答:
临时工
可以签
劳务
合同。临时用工签合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》,适用《中华人民共和国民法典》,应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所、合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式、合同的违约责任、解决争议的方法。劳动合同的法律特征...
劳务
派遣是
临时工
吗?
答:
劳务
派遣不一定是
临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是,劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务,...
劳务
派遣公司是
临时工
吗
答:
不等同于
临时工
。
劳务
派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
外聘人员、
临时工
、
劳务工
的区别
答:
你根本没有介绍呀。国有企事业单位和私人单位都有外聘的,关键是全民职工和非全民区别。你说的后三种是一回事。外聘人员最惨,年龄上是退休人员.
临时工
是城市待业青年担任。
劳务工
一般说农村来的农民工,一般体力活 你是哪的?城市农村籍贯?有档案么 ...
公司
临时工和劳务
派遣的临时工有区别吗?
答:
假如你们公司是A,
临时工
是B,那么公司的临时工就是B和A签劳动合同,由A来管理,发工资买社保等,C是派遣公司,如果B和C签合同,然后派遣B来A公司工作,那么就是
劳务
派遣,B和C之间签劳动合同,购买社保,B和A之前是劳务关系,而不是劳动关系。
有
劳务
合同可以做
临时工
吗
答:
劳务
合同可以有
临时
用工合同。《民法典》第四百七十条规定:“合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当...
员工工资问题 就是,
临时工
比长期工的工资还高,这个合理吗?劳动法合理...
答:
合理,不可以要求公司补回来。
临时工
是公司
和劳务
派遣公司签订的合同,并不属于劳动合同的内容,而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高,临时工是属于临时的,做一个小时有一个小时的钱,一般到公司做的都是最脏最累的活,也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...
小时工离职找
劳务
还是厂里
答:
与用人单位只是
劳务
关系,不违反相关的劳务协议,对方并没有理由不允许辞职。公司不给离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动法小时工辞职需要提前几天劳动法小时工辞职需要提前的天数根据情况的不同而不同,具体如下:1、签订了劳动合同但还处在试用期的
临时工
辞职。...
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