11问答网
所有问题
当前搜索:
临时工改成劳务派遣
临时工劳务派遣
可以不。
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
政府长期
临时工
转
劳务派遣
答:
法律主观:政府招聘的劳务派遣不是临时工,劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。 劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般存续时间不超过六个月。 劳...
机关
临时工
要转
成劳务派遣
答:
法律主观:不等同于临时工
。劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 第二款 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...
单位现在要解除劳动合同,
改成劳务派遣
工,对个人有什么影响
答:
改成劳务派遣工,员工与单位之间就只能构成用工关系,而不构成劳动关系,在法律上有许多地方不受保护
。因此劳动合同的订立就具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责...
用工单位私自把我们的用工性质
改成劳务派遣
,我们该怎么办?
答:
第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第三节 非全日制用工 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
临时工劳务派遣
有何好处
答:
使用
劳务派遣
用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期
临时
用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更
为
方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。 3、降低招工招聘费用。 用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工...
临时工改成劳务派遣
给领导多少钱?
答:
你好,
临时工改成劳务派遣
,不需要给领导钱的。给领导钱,是一种违法犯罪行为。首先不知道你所在的单位是机关事业单位还是企业。如果是机关事业单位或者国企之类的,你给领导送钱了,超过一万元,不管对方收没收,你都有可能构成了行贿罪;如果对方收了,那就是受贿罪。行贿也好,受贿也好,都是要受到...
事业单位把
临时工
全部转
为劳务派遣
合理吗
答:
也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。
事业单位合同
工改成
签
劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?
答:
事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金?事业单位合同工如果可以改成
派遣劳务
继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同
工改成劳务派遣
工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是
临时
的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
在法院连续工作十年的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制合法吗?
答:
还有当与用工单位发生争议时,可以向劳动行政部门进行举报,要求责令改正,如果要向用工单位进行起诉,那么要将
劳务派遣
单位和用工单位列
为
共同当事人。在当今的社会,对于劳务派遣工的权益保障还是不够充分的,在用工形式的选择上,还是推荐大家尽量选择与用工单位建立劳动关系。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位要把我转为劳务派遣
原单位临时工后转为劳务派遣
干了20年多临时工转劳务派遣
在单位临聘了6年转劳务派遣
转为劳务派遣
税务局临时工转到派遣公司
事业临时工被转入劳务派遣
小时工多久能成为劳务派遣
事业单位临时工转第三方