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临聘人员有生育津贴吗
临聘人员
产假待遇问题
答:
法律分析:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二...
临聘人员
产假发放工资还是可以申请
生育津贴吗
答:
可以
。在《劳动法》中可以了解到,临聘人员也属于正式员工,在其产假发放工资且可以申请生育津贴的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
临聘
老师怀孕有产假吗
答:
法律分析:有
。虽然是临时聘请的教师,但用人单位与教师存在劳动关系的,教师可以依法休产假,用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
临聘员工
产假规定
答:
一、临聘员工产假规定 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工晚育的,另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。 女职工产假期间,停发工资,改发...
代课老师产假期间有工资吗
答:
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
。生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。女性员工的产假为98天,其中包括...
通过人社单位考试
临聘人员有生育津贴吗
怎么申请
答:
到社保局申请。生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领
生育津贴
。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
临聘人员
产假工资规定是怎么规定的
答:
就理应在休假期间得到和产假一样的工资。在产假期间,
员工
的工资不由单位发放,而是享受社保中生育保险的
生育津贴
。员工享受生育津贴的条件除了休产假外,还需满足缴纳生育保险满一年。而产假期间津贴的发放标准为:员工生产(或流产)当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数。
深圳
临聘
教师怀孕有保障吗
答:
《社会保险法》在明确了
生育津贴
标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据《条例》的规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
政府
临聘人员有
产假吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
事业单位
临聘人员
产后有无
生育津贴
?
答:
参加了社保, 都是统一报法的。
生育津贴
领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。
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