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为什么签了劳动合同不给员工
签了劳动合同不给员工
的猫腻
答:
法律分析:可能是防止劳动者凭借劳动合同维权
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
公司
签了劳动合同不给员工
一份
答:
法律分析:“根据规定劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人...
签了劳动合同不给员工
答:
一、企业未将签订的劳动合同交给员工 如果用人单位与员工签订了劳动合同,但不将合同文本交给员工,
这违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。劳动者有权以此为由,书面通知用人单位解除劳动合同,并向劳动仲裁委员会申请经济补偿和要求用人单位补缴社会保险。二、中途辞职的规定 即使签订了劳动合同,劳动者也...
公司
签了劳动合同
,强制扣压
劳动合同不
发放
给员工
这样合法吗
答:
不合法
。公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的,
用人单位的行为违反了有关规定
,无论根据什么理由,公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留,因为公司和劳动者签订劳动合同后,公司不给员工,就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险,使得员工的权益得不到保障。签订劳动合同时的注意事项如下:1、...
签了劳动合同不给员工
的猫腻
答:
2、
签了劳动合同不给员工
,公司是不想给员工留“证据”。公司签了劳动合同不给员工,很多HR给出的理由是怕员工弄丢了,要用的时候找不到就很麻烦。其实就是公司的老板要求HR这样做的,怕将来有劳资纠纷了,员工手上有劳动合同,就是最直接的证据。3、公司的霸权思维作怪。法律依据:《中华人民共和国...
为什么签了劳动合同不给员工
答:
不给劳动合同
,支付双倍工资进行赔偿,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成
了劳动
关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工...
劳动合同签完不给员工
答:
法律分析:劳动者与用人单位协商一致
签订
劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司
不给
的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同...
签了劳动合同不给员工
的猫腻?
答:
你只要能证明是他们的员工,然后已经离职的话,用人单位不支付工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析
签了劳动合同
,又不把合同
给员工
,一旦发生纠纷,让劳动者觉得
没有
劳动合同就难以维权,甚至主动放弃维权。公司的这种做法完全是自作聪明,劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据,你可以在申请...
企业
签了劳动合同不给员工
答:
劳动合同企业
不给员工
,职工可以请求劳动行政部门责令改正,给职工造成损害的,应当承担赔偿责任。也可以以未
签订
劳动合同为由提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司和员工签署
劳动合同
之后却
没有给员工
一份,这样合法吗?
答:
二、如果
签订合同
之后,公司并
没有
把劳动合同
给
到
员工
,这种做法是不对的。公司
签订了劳动合同
,而没有把原件给到员工退一步讲,如果公司对这份合同进行更改,员工在不知情的情况下,那么,这份合同就没有任何法律的效益,是属于伪造的,这种情况,员工如果手里有合同的原件,就可以和公司进行对质,现在...
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