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为什么要约定试用期
为什么试用期
是
约定
条款
答:
在劳动合同中约定试用期,
一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者
,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单...
公司
为什么要
有
试用期
?
答:
劳动法规定劳动合同可以约定试用期
,
试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度
。公司在劳动合同中约定试用期,
一方面可以维护用人单位的利益
,为每个工作岗位找到称职的劳动者,另一方面,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,以避免用人单位遭受不必要的损失。
事业单位
为什么要试用期
一年啊?
答:
1.事业单位参照公务员规定,不受劳动合同法保护
。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。\x0d\x0a\x0d\x0a2.事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇...
新员工
为什么
会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别呢?
答:
试用期是劳动合同的一个可选性要求,意思是允许劳动者试用一段时间,看双方的匹配程度
。但是,试用期也是劳动关系。签订劳动合同,缴纳五险一金,受劳动合同法保护。所以,两者的区别在于劳动者是否毕业;二是是否形成劳动关系。所以,如果毕业前的所有时间都不能计入试用期,只能算是实习期。这个时候,即使...
我去一家IT技术公司上班,签合同的时候,说要有
试用期
,
为什么要
试用...
答:
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期
。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
大多数公司
试用期
为三个月,原因有哪些?
答:
三个月的时间内,可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找工作,在找工作的时候你会发现大部分的公司
试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,
为什么要
用这么长的时间考验一个实习生?询问了专业...
试用期
的目的和意义
答:
另外,如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
。4.试用期必须合法辞退《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。5.试用期内需缴纳社会保险《劳动...
为什么
是熟手换厂都
还要试用期试用期
答:
而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)
约定试用期
工资应当体现同工同酬的原则。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
实习期完
还要试用期
,这合理吗?算压榨劳动力吗?
答:
避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。4、试用期的主要影响是劳动报酬的多少和试用期内劳动关系解除标准的不同,但并不影响社保等内容。关于实习期是否一定要抵用试用期,法律没有强制要求,所以企业在实习期后
还要约定试用期
,并不违法,也不是借口,只是企业自己选择的做法而已。
为什么
有些公司的
试用期
为三个月?有什么讲究?
答:
他都可以得到佣金作为奖励。各位请注意,法律规定劳动合同期限要先约定,再
约定试用期
。但是在实际工作中,很多公司不管三七二十一就约定试用期。至于劳动合同期限,以后再说。大部分人入职时都被告知试用期一至三个月,有的干脆说是三个月。至于签劳动合同,你进公司后,会熟悉一段时间。
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