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试用期是为了什么
请问下
试用期
的意思
是什么
?
答:
(五)有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,
其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同
。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。法律规定:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
实习期和
试用期
有
什么
区别
答:
法律分析:试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系
,拿低于当地最低工资不违反法律规定,实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
、见习期、实习期、试工期的区别及应用?
答:
实习
期是
在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是
试用期
。
公司自己规定的
试用期为
三个月是怎么回事啊
答:
试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期
,法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
大多数公司
试用期为
三个月,原因有哪些?
答:
还有一个原因就是三个月的时间可以让这个研究生发挥自己的真实水平
,也可以让其他人了解到他的本领到底怎么样,比如说销售类的职工在一个星期内可能没有顾客,但是同事们也不会觉得他水平不行,肯定是刚刚工作,还没有稳定的客源,也没有适应这个工作流程。但是三个月的时间足以让这个实习生完成一个大...
为什么
每个单位
试用期
天数不一样,试用期存在的意义
是什么
?
答:
业务上是重复其他部门,就算忙,也并没有实质的社会分工价值。但是她父母不同意,觉得入职这家单位,再怎么说都是国家的人了。哪怕
试用期
没过,单位却也没说任何辞退的信息,所以熬吧,迟早能熬成老员工。总结,试用期在哪些企业都会有,包括事业单位。意义就是看看你适不适合这个岗位。
试用期
和转正的区别
是什么
?
答:
试用期:1. 定义:
试用期是
雇主与新员工签订的一段特定期限的合同,旨在对员工的工作表现、适应性和能力进行评估。2. 目的:试用期的目的是为雇主提供一个评估员工是否适合岗位的机会,同时也给员工一个了解公司文化、工作要求和职责的时间。3. 时间长度:试用期的时间长度可以根据公司的政策和具体岗位...
实习
期是试用期
吗
答:
试用期,是合同双方当事人
为了
进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。一、对象不同
试用期是
用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的,也就是说,试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间,到单位的具体...
试岗期和
试用期
的区别
答:
一、试岗期和试用期的区别是
什么
1、试岗期和试用期的区别是:试岗期只是单位
为了
考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;
试用期是
企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定...
关于
试用期
和实习期的规定
答:
1、实习
期是
指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、
试用期
,是合同双方当事人
为了
进行相互了解、考察和选择...
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