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为何有劳务派遣
为什么
存在
劳务派遣
制度
答:
劳务派遣带给与我们最大的认识冲击在于“劳动关系的非标准化”
。劳动关系的非标准化过程在上个世纪的90年代以人们不易察觉的速度快速繁衍着:其一,国有企业大量下岗,使原来的国有企业正式员工成为下岗工人,国有企业保留员工身份但没有事实劳动过程,通过劳动关系虚拟化,使下岗职工脱离了国有企业;其二,...
法院
为何
要用
劳务派遣
工
答:
一、劳务派遣作用1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益
。2、
充分利用劳动部门的就业平台和资源优势
,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。3、重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。4、劳务派遣不仅保证了派遣员工...
企业
为什么要
用
劳务派遣
不用正式工?
答:
法律分析:企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本
。企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发生纠纷就由劳务派遣公司解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
为什么会有劳务派遣
工
答:
1、从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式
。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工,这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。2、派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同,甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦,但是...
企业
为什么要
用
劳务派遣
工?
答:
5、规避劳动纠纷,维护企业信誉。被
派遣
单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立
劳务
转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的劳务...
企业
为什么要
使用
劳务派遣
?
答:
其一,弹性用工
劳务派遣
的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了...
为什么有
些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
公私互赢。(私:指
劳务派遣
公司都是私人公司,公:指用工单位)
为什么有
些公司非要搞个劳务派遣,用人单位不直接面向 社会 招聘呢?根本的原因还是为了保护自己企业的利益,减少用人成本!理由分析如下。 1.减少公司的用人成本。 如果企业不通过劳务派遣公司去招人,而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定,那么公司要给员工...
在我国
为啥
会出现
劳务派遣
的用工模式
答:
劳动力市场机制作用的不断增强是
劳务派遣
型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,
也有
一些就业能力比较...
为什么
现在都是
劳务派遣
答:
法律客观:
劳务派遣
是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等...
为什么
现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
视频时间 00:57
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