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主动辞职赔偿最新规定
主动辞职
如何取得
补偿
申请书
答:
1、通常情况下,员工主动提出辞职是没有经济补偿的
。然而,如果公司未按时足额缴纳员工的社保,或者未支付工资,员工可以据此提出被迫辞职,并有权要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】以下情形出现时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
新劳动法
规定
员工
主动辞职
是否有
补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的,
劳动者可以获得补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
主动辞职
如何取得
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职
有
补偿
金吗
答:
如有以下几种情况的,员工主动辞职也是可以拿到补偿金的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护,是指用人单位保障...
新
劳动法
离职赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工
主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工
主动
提出
辞职
给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应
的补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
新
劳动法
主动辞职赔偿
答:
法律分析:新劳动法
规定
,
主动辞职
的话,用人单位可以支付经济
补偿
金。所谓的经济
赔偿
金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按...
2021年
新
劳动法
主动辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
主动辞职
如何取得
补偿
失业金
答:
法律分析:如何以
主动辞职
方式获取失业金的流程如下:1. 在劳动合同解除前15日内,公司需指派相关人员至各地社保局进行失业报备。2. 根据社保局
规定
,个人需至少缴纳一年失业保险费,并符合领取条件,才能申请失业金。3. 报备过程中,用人单位需向社保局提交四种材料,并确保加盖单位公章。4. 社保局审核...
劳动法员工自己
辞职的补偿
标准2021年
答:
劳动法辞退员工
补偿
有哪些
规定
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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