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九级停工留薪期怎么确定
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九级
工伤
停工留薪
几个月
答:
法律分析:九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
九级
工伤
停工留薪期
几个月
答:
《工伤保险条例》第三十三条的规定,
停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
,但延长不得超过12个月,因此对于九级工伤的停工留薪期,时长需要根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定,但最长不超过24个月。工伤,全称为“职业伤害”,是指在劳动...
工伤
9级停工留薪
几个月?
答:
法律分析:
九级伤残停工留薪期没有统一的规定
,
通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享...
九级
工伤
停工留薪期
几个月
答:
该情况一般不超过12个月
。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会或用人单位确定。如果伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
九级
工伤
停工留薪
是多长时间
答:
法律分析:九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
九级
工伤
停工留薪期
几个月
答:
根据华律网查询显示:
九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是,...
停工留薪
6个月属于几级工伤
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。九级和十级。九级工伤不一定停工留薪6个月。其规定为:1、
九级伤残停工留薪期没有统一的规定
,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。2、停工留薪期...
工伤
九级停工留薪
几个月
答:
工伤的赔偿方法如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
确认
需要生活护理的,从工伤保险基金按月...
北京工伤
九级
伤残
停工留薪
几个月?
答:
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
九级
工伤
停工留薪期
几个月
答:
12个月。
九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
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