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九级工伤停工留薪期大概有多少时间
工伤9级
伤残
停工留薪
应该几个月
答:
法律主观:工伤九级停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤九级停工留薪几
个月
答:
工伤九级停工留薪不超过12个月
。工伤的赔偿方法如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需...
九级工伤
要
有几
个月
停工留薪期
,
答:
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
九级
伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
工伤九级
的
停工留薪多长时间
?
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,员工因工伤造成九级伤残,
应当停工留薪三个月
。停工留薪的目的是让员工得到充分的休息和恢复,以便尽快恢复工作能力。在停工留薪期间,企业应当向员工支付其工资,并依法缴纳社会保险费用。如果员工在停工留薪期间需要继续治疗,企业应当协助其进行治疗,同时向所在...
九级工伤停工留薪
6个月么
答:
九级工伤
不能
停工留薪
6个月,但是可以依法索赔。
工伤九级
赔偿标准如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者...
九级
伤残的
工伤停工留薪期
是
多长时间
视频时间 00:52
横突三节骨折,定为
工伤九级
。
停工留薪期
大慨是
多少
?
答:
这种伤情停工留薪期最少都有
三个月
!一般来说,医院的病假证明时间,就是停工留薪期的时间。
脊髓损伤截瘫
工伤停工留薪期
是
多少
个月
答:
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,
一般不超过12个月
。工伤级别的鉴定标准如下:1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者。2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能...
九级工伤
伤残的
停工留薪期
是
多长时间
答:
4个月,
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