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事业单位劳务派遣有加班费吗
劳务派遣
工有没
有加班费
答:
法律分析:有的
。在加班的情况下公司拖欠本人加班工资的话员工应该到当地的劳动监察大队进行投诉,可以根据也可以根据当时的情况收集证据,直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以在15天之内提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...
劳务派遣
人员加班是否
有加班费
答:
法律主观:劳务派遣 有 加班工资
,劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间...
劳务派遣
人员应该享受哪些福利
答:
派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
;3、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;4、劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会,维护自身的合法权益;
派遣
工
加班
按劳动法吗
答:
用工单位不支付加班费
,劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
劳务派遣加班费
由谁支付
答:
法律分析:
劳务派遣
员工的
加班费
,应该是由用工
单位
来支付的。1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。2、并且,
加班工资
是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定...
事业单位
编外人员(临时工)法定节假日
有加班费吗
?
答:
事业单位
编外人员(临时工)一般是与
劳务派遣
公司签订劳动合同的劳务派遣人员,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬,如果是单位要求编外人员加班的,应当按照日工资300%的标准支付法定节假日
加班工资
。
人事外包(
劳务派遣
)公司的外派员工签小时工的合同,十一
加班
能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人
单位
应当发放3倍的工资,3倍的
加班费
应当由
劳务派遣
公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
事业单位
编外人员超过工作时间
有加班费吗
答:
有。根据《劳动法》的规定,
事业单位
编外人员也享有
加班费
的权益,加班费的支付标准和计算方法一般由事业单位的规章制度或劳动合同约定,一般情况下超过正常工作时间的工作会按照加班工时的比例支付相应的加班费。
派遣
员工的
加班工资
由谁发?可以与正式工不一致吗
答:
加班费
应当由签订劳动合同的
单位
发放加班费,被
派遣
劳动者与用工单位的劳动者的待遇应当一致。《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者...
我们是
劳务派遣
,用人
单位
不给
加班费
答:
标准工时为每天8小时,每周工作5天。企业因为生产性质特点,确实不能实施标准工时的,应至少保证劳动者每周休息一天,每周不得超过44小时。超出时间的都是加班。所谓业绩未完成需要自愿加班,是计件工资的一种,计件工资下同样存在加班和支付
加班费
。用工
单位有
权将劳动者退回
派遣单位
,派遣单位是你的用人...
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