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事业单位编制内不续聘
事业编制
签订聘用合同,如果合同到期,
单位不续聘
,不是就失业了么,也不...
答:
事业单位
在编人员签订的人事合同,与通常而言的劳动合同是不一样的。最大的区别,在于管理体系上,在编事业单位人员,只要没有违反参照公务员管理的严重错误,人事合同到期后都会组织续骋的,而且关键的一点是,事业单位人员要解聘,是要严格按照相关法律法规的程序来办理的,这种体制内的程序是极其严格的,被...
事业
性
编制
,聘用合同期满可否不予
续聘
?
答:
详情如下: 根据国务院、人事部、上海市的上述规定,在聘用合同期满后,是否续签聘用合同,需双方合意,用人单位也可以不予聘用。 则用人单位
不
同意聘用后,是否需要对劳动者进行经济补偿呢,我认为是需要给予经济补偿的。法律依据如下: 上海市高级人民法院关于执行最高院《关于人民法院审理
事业单位
人事争议案件...
事业单位编制内不续聘
答:
“参公”严格来讲不是行政编制,是
事业编制
,所在单位也不是行政机关,是参公的事业单位。 三、参公单位事业编。不进行参公登记,不属于“参公编制”,只是事业编制,虽然单位是参公单位,不代表所有人员都是“参公编制”,这种事业编和“参公”不一样,任何遴选都不能考。 四、
事业单位事业编
。 五、工...
事业单位
聘用合同到期
续聘
答:
法律分析:
事业单位
人员分为
编制内
与编制外两种,对于编制内人员聘用期满后单位
不
再
续聘
,要求支付经济补偿金的,国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定,事业单位系经国家机构编制部门批准使用
事业编制
,进行事业单位法人登记的单位,由于国...
事业单位
领导有权
不续聘
职工吗
答:
领导个人无权做出这个决定,需要局领导班子会议讨论,然后作出对某人不继续
续聘
的决定。班子成员必须超过三分之二以上在场,需签名。作出此类决定一般需报上级部门备案。估计她是需要你给个台阶给她下,她是给个“教训”给你的意思 如果是我,我主动就承认错误了,人在屋檐下不得不低头,然后搞个中间人...
事业单位
非在编人员,合同到期后是单位提出的不再续签,这样的话会影响公...
答:
不会影响,公务员政审不会去你所在的派遣
单位
,而且一般政审的材料都不是去你考察的单位提供,很多都是你自己去提供,也就是说你要考上公务员,你需要在你原来的单位、劳务派遣公司、学校(应届)开政审材料,基本不会有哪个单位会没事儿给你开个政审不合格的材料 ...
事业单位
人员
续聘
时间断档
答:
事业单位
人员
续聘
时间断档是事业单位聘用期限结束不会继续续聘,事业单位专业技术岗位断聘了应作维权处理,或转到相应的管理岗位。事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个,职工近3000万人,包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业,是中国各类人才的主要集中地。事业单位聘用...
事业单位
人员受劳动法保护吗
答:
事业编制
人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由
不续聘
且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成,包括:其一,有
事业单位编
...
事业编
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
事业编制
人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由
不续聘
且不给任何经济补偿.
事业单位
聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
事业单位
人员受劳动法保护吗
答:
事业编制
人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由
不续聘
且不给任何经济补偿.
事业单位
聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。一、考事业单位的要求和条件报考事业单位,需要具有中华...
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