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事业单位转企劳务派遣的怎么办
事业单位
合同工改成签
劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?
答:
事业单位
合同工改成签
劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?事业单位合同工如果可以改成
派遣劳务
继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
事业单位劳务派遣
会不会被辞退
答:
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工
。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
我在一
事业单位
工作了四年多,是跟单位签的劳动合同,后来被改为跟一劳 ...
答:
如果能够证明是事业单位首先与你解除合同,然后要求你与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,
应该向你支付经济补偿金
。还有一点,现在法律对劳务派遣要求挺高的,比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等,还有对你的劳务派遣工作应该是临时性(不超过6个月的工作岗位)或是辅助性或是替代性的岗位...
机关
事业单位
改革
劳务派遣
工
怎么办
答:
(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万
。(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。(3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。...
事业单位
改编成
劳务派遣
原单位交的社保需要转接给
派遣的
公司吗?
答:
不需要转移
。你到劳务公司后,原单位就会停止缴纳社保并办理关系转移,由劳务公司接续社保。你可登录本地人力资源和社会保障局的官网,找到个人信息查询,按提示操作就能查到。
在
事业单位
工零时工干了六年后来转成
劳务派遣
干了13年现在面临改企请问...
答:
都没有一个是自行签合同的,所以
企业
会把你退回
劳务派遣
公司,而不会赔偿。你只有找劳务派遣公司要相应的赔偿金!
我是一
事业单位的
无固定期的工人。以工作了13年,有7年没上保险,现在单...
答:
第一 叫他们补交 如果不交 投诉 第二 自己买商业保险
我是名
事业单位
编外长期合同工,要维权应找那个部门单位将我
转为劳务
...
答:
如果将你从合同工转来
劳务派遣
,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和
派遣单位
签订合同。
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗...
答:
既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规定。再者,既然公司还能发挥
派遣
员工的权利,就说明和员工的合同还没有到期。如果到期,合同将自动终止,公司将无权控制员工的下落。所以总体来说,员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系,假设某
事业单位
要把员工送到其他
劳务
公司,前提是...
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这件事你
怎么
看?
答:
国有企
事业单位劳务派遣
人员属于编外人员。如果你被送来的时候很年轻,以后打算在这类单位工作,那么你可以在入职的时候就开始做准备,积累经验,以便以后参加本单位的考试,积累人脉。有空缺就要招,要准备,笔试过了,面试基本题不大。派往国企或
事业单位的
劳务人员的工资福利问题讨论了很久。包括是否转正...
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