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事假扣多少
事假
怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假
一天工资
扣除
标准是
多少
答:
由上可知,
事假一天工资扣除标准是月基本工资/21.75天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
事假
怎么扣工资标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
请
事假扣
工资
多少
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每...
一天
事假扣多少
工资
答:
凡因私事必须本人办理的,可以请事假,
事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。病假和事假怎么扣工资:事假不发...
请
事假
怎么扣工资
答:
事假扣
工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4...
事假
一天怎么扣工资
答:
按规定,
事假
一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
请假一天
扣多少
工资
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及
扣多少
工资由请假事由决定:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
事假扣
工资怎么算
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间,一律不发给工资。
请
事假
怎么扣工资
答:
1、员工请事假每天的扣薪标准是
月基本工资/21.75天
;2、员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的...
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