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二次合同到期不续签赔偿标准
第
二次合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》的规定,如果劳动合同自然
到期
终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿金
,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
二次合同到期不续签赔偿标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
二次
劳动
合同到期不续签补偿标准
答:
如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿
。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的月工资...
二次合同到期不续签赔偿
2n
答:
如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿
。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准则按
职工月平均工资三倍的数额计算
,但支付的年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均...
签了第
二次
劳动
合同到期
公司
不续签
可以要求
赔偿
吗
答:
一、第
二次
劳动
合同到期
后
不续签
的
赔偿
规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济
补偿金
,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
二次合同到期不续签
怎样
赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在
二次合同到期
时
不续签
,可能违反法律规定,应向劳动者支付
赔偿
金。通常情况下,每服务一年需支付相当于两个月工资的赔偿金。用人单位在劳动合同期满后,如无正当理由终止劳动合同,必须依法给予劳动者赔偿。1. 若用人单位不续签劳动合同,应向劳动者支付
补偿金
,计算
标准
为每服务...
二次
劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:两次劳动合同到期不再续签,
企业需支付经济赔偿
。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
第
二次
劳动固定
合同到期不续签
要
赔偿
吗?
答:
第
二次
劳动固定
合同到期不续签
是否要
赔偿
要根据实际而定,如果是用人单位不续签的需要支付经济
补偿金
,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行赔偿,如果是劳动者不续签则
没有补偿
。 一、第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗?第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定,用人单位...
第
二次
劳动
合同到期
间位
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看:(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)、如果...
第
二次合同到期
公司
不续签
约怎么
赔偿
?
答:
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,
标准
为每工作一年支付两个月工资。二、劳动
合同到期不续签
是否公司必须赔偿?1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济
补偿
。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当...
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