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五一要上班犯法吗
五一
只放一天
犯法吗
答:
五一劳动节期间,
如果用人单位仅安排一天法定假期,这是合法的
。根据我国《劳动法》规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司在节假日要求员工上班,但只支付正常工资,或者不支付加班费,那么劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法改正,并支付...
工厂
五一
放一天假算不算违规
答:
五一放假一天的,属于合法行为
。因为法律规定,劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分...
五一
只放一天
犯法吗
答:
五一只放一天违法、不合法的
。公司要求职工在国家法定节假日上班的,按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
五一不
放假
犯法吗
答:
五一不放假并不犯法
。首先,我们需要明确的是,五一假期是否放假,取决于具体的国家或地区的法律规定以及具体的行业或公司的政策。在一些国家和地区,五一劳动节被定为公共假期,这意味着所有的公民都有权享受这个假期。然而,在其他一些地方,五一可能并不是公共假期,或者某些行业或公司可能选择不放假。其次...
五一
放假不按照规定放
算违法吗
答:
五一公司不放假,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定
。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
五一
节假日上课
犯法吗
答:
法定假日强制学生上课这
不违法
,但是属于违规行为的。学生可以向当地主管教育机构投诉。学生也属于中华人民共和国公民,因此学校可以向当地主管教育机构投诉学校不允许休假行为。法定节假日包括周末吗法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不...
劳动节上课
违法吗
答:
一、劳动节上课
违法吗
1、劳动节上课不犯法。劳动节属于法定节假日,应当放假,学校这样做虽然不违法但是违规,学生也属于中华人民共和国的公民,学生可以向当地主管教育机构进行投诉。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,...
五一不
放假
犯法吗
答:
五一
不放假
犯法吗
:1、五一学校不放假并不违法,但是属于违规行为;2、五一属于法定节假日,可以向当地的相关机构进行举报或者投诉;3、具体情况根据当地相关机构的公告为准。在劳动者
工作
时间之外的工资怎么算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排...
五一不
放假
犯法吗
答:
法律分析:用人单位在
五一不
放假又不支付加班工资的
犯法
。五一劳动节的法定节假日是1天,如果适逢星期六、星期日,应当在
工作
日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的,约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。首先,根据我国相关法律规定,法定节假日期间,用人单位
需要
依法安排劳动者休假。如果用人单位...
大学
五一不
放假
犯法吗
答:
一、大学
五一
不放假
犯法吗
1、大学五一不放假是否犯法,
需要
根据具体情况进行决定:(1)学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动法》调整,不算违法,但违规;(2)教师在五一期间正常
上班
,学校没有支付加班工资的情况,属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日...
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