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五一当天上班违法吗
五一上班违法吗
答:
五一上班是否违法看是不是给了三倍工资,不给三倍工资是违法的
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。根据《劳动法》第四十四条规定,有...
五一
节放一天
违法吗
答:
五一节放一天违法
。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由...
五一上班
没有三倍工资
违法吗
?
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,五一节日是我国法定的休息日,劳动者不需要上班工作,用人单位也应当依法安排休息时间。如果用人单位要求劳动者在五一节日期间正常上班,应当按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。至于是否需要支付三倍工资,目前我国的法律法规中并...
五一
强制
上班违法吗
答:
通过查询相关资料显示,
五一强制上班违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位在五一法定节假日强制员工上班,是违法的,所以五一强制上班违法。
五一
放一天假
违法吗
答:
五一只放一天违法、不合法的
。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。 《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
“
五一
”
上班
是否
违法
答:
法定节假日不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排...
五一
放假一天合法吗
答:
五一
放假一天的,属于合法行为。因为法律规定,劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1天。如果
当天
加班应当支付300%加班费。用人单位不得
违法
规定延长劳动者的
工作
时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。法定节假日的意义是什么?加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对...
五一
放一天
违法吗
答:
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则
五一
只放一天
犯法
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。公司要求职工在国家法定节假日
上班
的,按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等...
五一
法定假日
上班
工资怎么算
答:
五一
法定假日
上班
工资的计算:1、五一节假日三倍工资为5月1日
当天
,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。2、我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息...
五一
劳动节学校放一天
违法吗
答:
五一
节放一天并不
违法
。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位在法定休假日安排劳动者
工作
时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,公司要求职工在国家法定节假日
上班
的,应按照法律规定支付加班的劳动报酬。如果公司要求职工在国家法定节假日上班,那么应按照平时工资的三倍支付加班...
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