11问答网
所有问题
当前搜索:
产假可以晚于预产期吗
法律规定
产假
什么时候开始休息
答:
产假休息应该在预产期前14天左右开始休息
,具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产前应当享受休假14天,而且产假最长不得超过98天。因此,女职工应该在预产期前14天左右开始休息,以保证母子安全。当然,如果女职工的身体状况比较特殊,需要提前或者延后休假时间...
产假
必须从出生那天开始请吗
答:
法律主观:不是的, 产假 一般是预产期半个月前开始休的
。按规定, 女职工 生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定...
产假
休假时间
答:
法律分析:产假的起始日期,可以与用人单位协商确定的,一般在预产期前15天开始休假的
。正常情况下,产假都是3个月,晚婚晚育的会增加1个月,即4个月产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
可以
在
预产期
前一个月休
产假吗
答:
预产期前只能休15天的产假
。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
单位申请
产假
,
预产期
延迟怎么办
答:
超出的天数按病假处理。1、关于女职工劳动保护规定问题解答第十条规定“女职工
产假
90天,分为产前假、产后假两部分。2、若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指
预产期
前15天的休假。产前假不得放到产后使用。
产假
必须提前15天开始休吗
答:
按照规定,女员工
产假
应该在
预产期
前15天开始。休产假工资怎么发第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
还有28天就到
预产期
多久休
产假
合适?
答:
你还有将近一个月才到
预产期
。所以最好是晚一些休
产假
比较合适。因为产假就那么长的时间。你早休了,生孩子以后休的就少了。
预产期
前多少天,可提前休
产假
待产?
答:
一、
预产期
前多少天可提前休
产假
待产1、一般应当在预产期前15天开始休产假。
可以
根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻,即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,应该提前休息。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...
预产期
推迟
产假
也要往后推吗
答:
生孩子是从请
产假
那天算起,有些产妇因为某种原因,无法胜任目前的工作,所以有些产妇提前休产假,直到孩子出生。并不是
预产期
推迟产假也要往后推。孩子没出生前一直在上班,产假就从生孩子那天算起。
产前多久
可以
休
产假
答:
一般应当在
预产期
前15天开始休
产假
。女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假可以晚于生产日期休吗
生了可以推后休产假吗
生后2周再请产假合法不
2024产假自动计算器
产假可以晚于宝宝出生那天吗
产假开始日期晚于生产日期
产假一定产前修吗
请产假时间比生产时间晚
产假最晚不得晚于生产当天吗