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产假可以晚休吗
产假可以
推迟几天
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其...
产假
最晚不得晚于生产当天吗
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《...
产假可以
晚于生产日吗
答:
法律分析:不可以
。女性的产假大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的,但是不能在宝宝出生以后开始计算,这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑,临近分娩的女性身体出现不适以后就可以休产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
产假可以
推迟
休吗
答:
产假通常不可以推迟休假
。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。产假期间工资如何发放产假期间工资发放标准具体如下:1、保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。...
正在休别的假,
产假可以
推迟
休吗
答:
即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,
可
将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 第十一条同时规定:国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,
休产假
不
能
提前或推后。 ...
产假可以
推迟
休吗
视频时间 00:51
产假可以
延后
休吗
?
答:
这个
产假可以
延后休的,因为产假那个在工作的单位都有那个
休休
假的,这个休的时间可能是在半年左右吧,应该要休息好才有力气天天上班啊!
产假可以
延后
休吗
答:
”问题三:老公陪
产假能
推迟
休吗
一、个人认为:一般情况下,陪产假是不
可以
推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。二、理由:1.所谓陪产假,是指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方
休产假
期间,换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休...
产假可以
晚于生产日吗
答:
不可以。 按照我国 劳动法 的规定,女性的 产假 大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的,但是不能在宝宝出生以后开始计算,这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑,临近分娩的女性身体出现不适以后就
可以休产假
。
产假可以
延后几天开始
休吗
答:
怎么可能呢,最早就是从孩子出生开始休的,没办法再延后了,再说了你都去生小孩了,还不
休产假吗
。
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