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人事说有裁员机会
人事
突然跟你说要裁人还说只告诉了你是什么意思
答:
人事
突然跟你说要裁人还说只告诉了你是的意思:1、平时比那位同志的综合表现要好,是出勤率高、业绩好、业务熟练等,领导没有把本人纳入
裁员
名单。2、是裁员有一定数量,领导需要逐个谈话,别人也在裁员名单之内,只不过还没有轮到别人而已。
...有签劳动合同两年,今天早上
人事
部找我谈话,说要辞退我,我该怎么办...
答:
1、用人单位是经营状况差必须
裁员
吗?如果是,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 2、你严重违反了公司的制度了吗?如果不是,你要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照你在该单位工作的2年工作期限向你支付2个月工资的经济...
为什么接到
人事
电话
说裁员
后没心思上班
答:
1、客观看待裁员,
裁员
是一个正常现象。出现裁员的公司都是遇到了“事”,不裁员公司就不好过,通过裁员来进行公司结构优化,降低
人力
成本、提高执行效率甚至断臂求生,对于每一个公司来说都是很正常的现象。裁员每年都会发生,知名公司更是裁员的主力。2、不要把心思全部放在“裁员带来的感觉”上,这是...
...上了10个月的班,现在公司突然要
裁员
,要立马我走。
答:
你好,你的要求是合法的,但是呢因为你的月工资可能远高于当地职工月平均工资,单位的按照第四十七条执行的说法也是正确的,但是他们所谓只赔偿你一个月工资的说法很明显是不合法的,他们应当按照职工月平均工资的三倍算出每个月应当赔偿的工资数,然后赔偿你两个月的,如果单位坚持他们所谓一个月工资的补...
35岁以后听到公司要
裁员
的消息,该如何应对?
答:
无风不起浪,可以多关注公司动向,但是不要表现得太明显了一个公司传出了要
裁员
的消息一般来说不会是无中生有,正所谓无风不起浪,通常都是因为公司经营状况出了问题。这时公司内部肯定有一些消息,尤其是
人事
和财务,通常是最早收到消息的。这个时候可以多关注公司的动向,多留意细节,如果有要好的...
求各位朋友指点:我2012年8月份入职,现在公司
人事
部通知我因为部门合并...
答:
公司以部门合并为理由,裁掉劳动者,这种情况是不符合劳动合同法的有关规定的,只要劳动者没有劳动合同法规定的解除劳动合同情形,或者用人单位
裁员
的有关规定,则用人单位不可以随意解除劳动合同,否则,劳动者可以申请劳动仲裁予以处理。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
前些日子领导私下和我谈话,说要裁
人事
,让我干(以前曾经干过人事),又...
答:
我感觉他的意思 就是想上你,然后
裁员
,让你顶替
人事
的位置,但是前提是你要让他上,乖乖听他的话。 不然你说他跟你说暧昧的话做什么?他是想看你的态度,是想出差,还是让他潜,他再帮你上位,让你变成人事。
请问公司通过
人事
部口头告知员工被
裁员
裁掉了,且无任何赔偿算不算非法...
答:
用人单位口头告知员工被
裁员
裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
签了3年合同,做了10个月被开除,说是
裁员
,还本身压了一个月工资.怎么赔...
答:
如果公司老板或
人事
口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人
说过
不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
人事
通知辞退,怎么争取留下来
答:
步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是
裁员
。到了这一步,你千万别自己主动去
人事
部办理说明离职手续,甚至直接就回家了。还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”...这里,部门主...
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