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人事部是人力资源部吗
人事部
就
是人力资源吗
答:
人事部和人力资源是不一样的
。人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
人事部
和
人力资源部是
一回事吗
答:
严格说不是一回事
。“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为...
人力资源部
和
人事部是
一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人力资源部和人事部是一个性质
,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是跟...
人力资源部
和
人事部
的区别?
答:
人事部也就是人事劳资部门
,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
人事部
的各个职位和人事部谁负责面试招聘
答:
你所讲的人事部是人力资源部
。如果在集团有人力资源管理中心,那最大的是人力资源总监,人力资源总监上面是副总裁或者总裁。那对应的项目公司会有人力资源部,人力资源部最大的是人力资源经理,他的领导是项目总经理和人力资源总监,他的下属会有人力资源专员、助理等岗位。招聘是人力资源管理六大模块之一,...
人力资源
与
人事部
的区别?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在之之前,我国企业对企业中的人事管理部门定义为
人事部
,而时至今日,绝大部分的企业对人事管理的部门都已把它命名为人力资源部。事实上,由于人力资源部的内涵是完全不同于人事部,所以仅仅将部门的名称改变是完全不够的。这是因为虽然部门名称改了,...
人事部是
干嘛的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、
人事
管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人事部
和
人力资源部
有什么区别?
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。
人力资源部是
对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
为什么在不同公司有的叫
人力资源部
有的叫
人事部
,这两者有区别吗
答:
没有那么复杂。
人力资源部
有的叫
人事部
其实是一回事。以前都叫人事部,现在改叫人力资源部,因为叫人力资源部从字面意思上来看更能体现它的职能。
人力资源部
与
人事部
有什么区别
答:
从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是
人力资源
的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务。
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