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人事部门可以随意调动员工吗
未经本人同意,
人事部门可以调动
专业技术
人员
的工作单位吗?
答:
根据《职工档案管理工作规定》,
职工调动
、辞职、解除劳动或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织
人事
)
部门
,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。也就是说,不管劳动者是因何种情况解除劳动,用人单位都应当为劳动者办理...
人事部门
有
调动
公司内部
人员
的权利吗?
答:
调是可以调
,需要慎重处理,否则调人成了种下矛盾的根。 追问: 朋友你说的话很有道理哦,做为中层管理要慎重考虑后果是把!下面可都是一般工人,对于企业形象影响面会很大的把 回答: 多研究下老板和员工在利益方面的矛盾,找到根,才好解决事情,中国国学精髓就是平衡,儒家中庸,其它柔道式处理,历...
人事部
管木匠工作
调动吗
?
答:
人事部虽然是执行调动人员的部门,
但是他们是不能也无权随意调动人员的
,调动人员是上面领导才能决定的,虽然人事部可以提出建议。
单位
人事部
是否
可以
不经过员工本人同意
随意调换员工
岗位?
答:
当然可以调了
,你觉得不适应可以辞职!!!没办法,人家觉得你会干!
公司
可以随便
把
员工调动吗
?
答:
公司原则上没有与员工的沟通同意,
不准随意调动员工
,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。3、调动员工...
公司这样的
人事调动
合法吗?
答:
不存在合法不合法,企业可以因工作需要,
调动员工
的工作岗位和工作地点,员工无正当理由应服从单位的安排。但调动到八十公里以外的工作地点,属劳动合同重要内容和条款变更,必须与员工协商,征得员工本人同意方可。否则
员工可以
以被动离职为由,与单位解除劳动关系,并主张经济补偿金。
用人单位
调动
工作岗位有哪些要求
答:
法律分析:第一,属于
员工
主动要求的调岗,个人写申请,交给
部门
主管,部门主管在同意后交给
人事部
经理,人事部经过审核同意后签发调岗令。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序:1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗...
公司有权利
随便调动员工
职位吗?
答:
以上规定
可以
看出, 除必备条款外, 法律允许当事人可以在劳动合同中约定其他事项。工作内容和工作地点是必备条款,变更工作岗位、工作内容和工作地点的条件属于约定的其他条款。《劳动合同法》第三十五条又规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当采用书面形式。
单位
可以调动员工
工作岗位的条件是什么
答:
单位
可以调动员工
工作岗位的条件如下:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者不
能
胜任工作的;(3)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;(5)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
公司
随意
对对
员工
工作
调整
迫使员工自己辞职违反劳动法了吗?
答:
首先劳动法规定公司对
员工任意
小荷任岗位,二员工自己不愿意的情况下,也是不合法的。
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