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人力资源概念和特点
试述
人力资源
的
特点及其
内涵的基本要点。
答:
人力资源同自然资源相比较具有以下特点:(1)能动性
。在社会生活的再生产过程中,自然资源只作为开发和利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用,对自然资源的开发起重大的作用。(2)
时效
...
简述
人力资源
的
含义与特点
?
答:
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用
,且对价值创造起贡献作用的
教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。1
能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外...
电大什么是
人力资源
?人力资源有什么
特点
答:
人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。人力资源也指一定时期内
组织中的人所拥有的能够被企业所用
,且对价值创造起贡献作用的
教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。
特点是它具有能动性、社会性
,因为人具有主观能动性,能够有目的地进行...
人力资源
的
含义和特点
是什么
答:
人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分
,它具有以下的基本特征:1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升...
什么是
人力资源
,人力资源有什么
特点
答:
人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性
。 (6)社会性,由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同,...
人力资源
的
概念
答:
B。人力资源的特点:
1.能动性
:唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;2.两重性:既是生产者,又是消费者3.高增值性4.
时效性
:人的生命周期各阶段体能和智能不同5.再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发/6社会性:受民族文化和社会环境影响。C。人力...
简述
人力资源
的
特点
答:
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些
生物性
的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性...
科学角度的
人力资源
怎么理解?定义是什么?具体包括哪些内容?具有哪些...
答:
人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,
因而人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识...
试述企业
人力资源
战略规划的
概念
、
特点
和构成。
答:
人力资源
战略及其规划作为企业战略的重要组成部分,具有两个鲜明的
特点
:①精神性。相对于其他资源来说,人力资源是“软件”,属于哲学的精神范畴,而企业生产经营资料和条件、物力、财力等则属于哲学的物质范畴。按照正确的哲学观点,物质决定精神,精神又对物质产生巨大的反作用。人力资源战略作为企业战略的一...
什么是
人力资源和人力资源
管理
与特点
答:
特征:1、
生物性
。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。
3、能动性
。人力资源的能动性是指人力...
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