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人力资源的特征包括哪些
人力资源具有哪些
基本
特征
答:
【答案】:(1)人力资源的时效性
;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的
能动性
;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。
人力资源具有哪些
主要
特征
答:
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、
两重性
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力...
人力资源的特征有
( )
答:
人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性
。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳动...
人力资源
主要
具有哪些特征
简答题
答:
人力资源主要的特征:
能动性、两重性、时效性
、社会性、连续性、再生性。
人力资源的特点
答:
1、人力资源的
生物性
:2、人力资源的
能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的再生性:方法/步骤 人力资源的生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
人力资源的
基本
特征包括
答:
一、人力资源主要特征 1、活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。2、可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
3、时效性
:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所...
人力资源具有哪些
主要
特征
答:
(1)
能动性
非人力资源(如厂房设备等)在管理过程中处于被动的地位它们受制于人力资源可以被人力资源处置、分割、变卖等。而人力资源是主动性的资源能主动接受学习主动选择职业对组织制度和报酬具有反应渴望需求的满足具有创造性。能动性特征是区别人力资源和非人力资源的最关键特征。具有能动性的人力资源是...
人力资源的特征有
()
答:
人力资源的特征主要包括以下几个方面:
1、生物性
:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关。2、活动性:人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中,将会随着每一个人的活动而产生变化。3、可控性:相对于自然资源的生成过程...
人力资源有什么特点
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。
3、时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
简述
人力资源的特征
答:
简述
人力资源的特征是
:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、时效性 时效...
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