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人力资源签合同
与
人力资源签订
劳动
合同
属于什么
答:
自然人和
人力资源
公司
签署
的劳动
合同
属于劳务派遣合同,工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务,您可以向...
公司找
人力资源
公司招聘,那职工是和谁
签合同
?
答:
在这种情况下,职工通常与
人力资源
公司
签订
劳动
合同
,而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力资源公司作为用人单位,负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。职工与人力资源公司之间的劳动关系是受到法律保护的,人力资源公司需要按照相关法律法规为职工提供劳动保险、工资福利等待遇。当职工被派遣...
和
人力资源签
劳动
合同
答:
《劳动合同法》的签订由于其提高了企业违法的成本,《劳动合同法》颁布之后*加强了对企业劳动合同制定的管理与**,这样促使企业
人力资源
管理机制向着科学化和人性化的方向建设和发展,极大的保护了劳动力的合法权益。而*在企业劳动**和劳动
合同签订
中的**作用,有效的促进了企业尤其是外资企业对于以人为本的人力资源管理...
人力资源签合同
谁发工资
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
和义乌市
人力资源
有限公司签的
合同
是什么性质用工
答:
劳务派遣用工。根据查询《义乌市机关事业单位雇员管理暂行办法》可知,和
人力资源
公司
签合同
表明是劳务派遣用工的,劳动关系是隶属于人力资源公司而不是工作的企业。义乌市,古称“绸州”“乌伤”,中华人民共和国浙江省金华市代管县级市,地处浙江省中部、金华市中部偏北,东接东阳市。
人力资源
公司给本单位(人力公司)的员工
签订
劳务派遣合法吗?自己派遣给...
答:
合法。根据《劳动
合同
法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,如果
人力资源
公司给本单位(人力公司)的员工
签订
劳务派遣合同,是合法的。然而,需要注意的是,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
人力资源
公司可以
签订
业务承揽
合同
么,这和派遣合同有区别吗?
答:
人力资源
公司可以
签订
业务承揽
合同
,但需要符合相关法律法规和规定。业务承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。在业务承揽合同中,承揽人可以自行选择和决定工作的具体内容、工作方式等,具有较强的自主性和灵活性。派遣合同和业务承揽合同有明显的区别。派遣合同...
跟
人力资源签合同
属于劳务派遣吗
答:
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式,其中劳务派遣机构与派遣劳工
签订
劳动
合同
,并将劳动者派遣到其他用工单位工作。在这种情况下,劳动者与
人力资源
公司签订劳动合同,表示存在劳动关系,但实际工作由用工单位安排,并由用工单位支付工资。人力资源公司在这里充当了劳务派遣机构的角色,负责管理和派遣劳动...
和
人力资源
公司
签合同
靠谱吗
答:
你说的应该就是行政公章
签订合同
,使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖
人力资源
章也是有效的 法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。第五百零四条 法人的法定代表人...
跟
人力资源
公司
签合同
好吗
答:
可以申请劳动仲裁,告
人力
公司。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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