11问答网
所有问题
当前搜索:
公司把你签给人力资源公司
...面试通过后,
公司
直接给我深圳红海
人力资源
的合同给我签,合法吗...
答:
公司劳务外包的,那么员工就与
人力资源公司
或劳务派遣
公司签
第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
工司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟
人力资源
的合同,合法吗?_百度...
答:
公司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟人力资源的合同,不合法。一般来说,合同是用人单位与员工之间的约定,应该在用人单位与员工之间签订,而不是员工与
人力资源公司
之间签订。因此,如果合同上写的是员工与人力资源公司的合同,这可能是不合法的。此外,人力资源公司的主要职责是为用人单位提供人力资源...
这周准备去公司签合同,公司让我去
人力资源公司签
答:
如果是去
人力资源公司
签订合同,那可能就是三方合同,属于用工形式的一种;转正之后是否可以跟公司签订合同,这个您要咨询自己公司的人力资源;不管是跟公司签订合同还是与人力资源公司签订合同,坚持同工同酬原则即可。
...现在用人单位想把我们转给
人力资源公司
,我该怎么想单位索赔?_百度...
答:
这种做法明显侵害员工利益,你可以不同意,如果单位要和你解除劳动合同,他们就需要支付经济补偿金。这种单位也是无法长期共事的,追来经济补偿金就和他们拜拜吧。
被
企业
录用了为什么要与
人力资源公司签订
协议?
答:
可以签,首先要正确劳务派遣的含义。有的人认为只要是派遣性质的,都是有损员工利益的,这是错误的观念。就好像中国的保险一样,谁能说保险一定是不好的,只能说是做保险的人素质不一,搞乱了市场。我做
人力资源
11年,工作过的几家
企业
都采用派遣,有的还是我提议且经办的。劳务派遣的利弊我这里不...
到一家公司面试,
人事
说
签人力资源公司
的合同,什么情况?请大师指点...
答:
这种情况很多,所谓“劳务派遣工”都是这样签合同,也就是所谓的“C类工”,跟
人力资源公司签
合同,然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司,
人力公司给
你发工资。如果面试公司要裁员,随时可以裁,因为你没跟他签合同,被裁之后人力公司会给你安排别的工作。
公司
为什么要和
你签
三方
人力资源
答:
您好 ,
公司
和员工签合同找第三方人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司,有权可以做为第三方来签订合同,做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了,所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指招聘人员和使用...
公司招聘但是签合同要和
人力资源公司签
?
答:
你和
人力资源公司签
的合同不是劳动合同 而是劳务合同 在
企业
来看属于劳务外包了 其实 签署劳务合同后 你的事业关系是都不属于你就职的那家公司 你在就职时所发生的一切都与就职公司无关 而是劳务公司负责 出现劳动关系纠纷或者其他情况 是有人力资源公司解决的 当然 企业也会与人力资源公司...
请问入职的单位找第三方
人力资源公司
跟我签合同有问题吗?
答:
单位找第三方
人力资源公司签
合同这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
在工厂上班为什么要和
人力资源公司签
合同?这样有什么害处?
答:
实际用工单位)之间。劳务派遣
对
用工
企业
的好处:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。这种用工形式,对于企业来说降低了成本,对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案,从2013年7月1日执行,对劳务派遣作了更严格的规定。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职公司后发现是劳务派遣
和人力资源签合同好吗
用工单位要将我退回派遣公司
公司把社保外包第三方合法吗
2024两会取消劳务派遣文件
9月1号起不再允许劳务派遣
人力资源外包和劳务派遣
为何要把员工转第三方
2024年清退派遣工最新政策