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人力资源管理者的基本职能
人力资源管理的
四大
职能
是什么
答:
人力资源管理工作的有五个基本职能:
1、获取职能
,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括
工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用
等活动。2、
整合职能
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部...
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
简述
人力资源管理的职能
答:
【答案】:人力资源管理职能是指通过确定劳动力的需求
,储备招聘到的人员,招聘和选拔人员,安置、提升、考评,对任务作出计划、定报酬以及培训员工,使他们有效的完成任务,并不断充实组织机构中的职位,主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
现代企业
人力资源管理的基本职能
包括( )
答:
【答案】B、C、D 【答案解析】现代企业
人力资源管理
,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及录用、保持、发展、考评和调整等五种
基本职能
。
人力资源管理的职能
答:
人力资源管理的职能
:1、人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。2、职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。3、招聘录用:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。4、绩效管理:制定绩效计划、...
论述
人力资源管理的基本职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能
主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:1、人力资源规划:决定了
人员
招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理
师的工作职责和
基本
素质
答:
一.核心
职能
:作为公司
人力资源的管理
部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二. 工作职责:1 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理...
人力资源的基本
功能有哪些
答:
(3)奖酬:是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程,是
人力资源管理的
激励与凝康
职能
,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率.增加组织的绩效。(4)调控:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程.是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:科学、...
人力资源管理职能主要
包括哪些?
答:
(1)录用。这项
职能
包括以下活动:明确组织中工作岗位的需求,提出
人员
补充的规划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。(2)保持。这项职能包括以下活动:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性、和创造性,时期潜质得以充分发挥;为员工提供...
人力资源管理的职能
包括
答:
人力资源管理职责是指
人力资源管理者
需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作...
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