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人力资源管理的特点
人力资源管理
具有哪些特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果人...
人力资源管理
学的主要特征是什么?
答:
1、
具有能动性:计划性
、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
公司
人事管理的特点
答:
1. 系统性:公司人事管理是一个完整的体系
,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等多个环节,这些环节相互关联,构成了一个统一的人事管理框架。2. 战略性:公司人事管理需要根据公司战略目标,制定相应的人力资源战略,以支持公司的长远发展。同时,人事管理还需要在组织架构、人才引进、培养和激...
人力资源管理的特点
包括
答:
以人为本、战略导向等
。1、以人为本:人力资源管理的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
人力资源管理的特点
答:
人力资源管理的特点
1.人力资源的生物性 2.人力资源的时限性 3.人力资源的再生性 4.人力资源在使用过程中的磨损性 5.人力资源的社会性 6.人力资源的能动性 7.人力资源具有生产者和消费者的角色两重性 8.人力资源的增值性
人力资源管理的特点
是什么 ?
答:
现代
人力资源管理的特点
:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
下列哪些是
人力资源管理的
特征
答:
(1)人本特征。
人力资源管理
采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很...
公共部门
人力资源管理的特点
是什么
答:
公共部门
人力资源管理的特点
是公正和透明、公共利益导向、资源优化。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
简述现代
人力资源
开发与
管理的
特征
答:
(4)民族性:
人力资源的
开发和
管理
带有鲜明的民族特色,不顾名族
特点
对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
人力资源的
基本
特点
包括有()
答:
五、灵活性 随着经济全球化和技术更新的加速,企业需要灵活地应对外部环境的变化。通过调整人力资源的结构和策略,企业可以迅速适应市场的变化和挑战。人力资源与其他资源的比较和
人力资源管理的
发展 一、人力资源与其他资源的比较 人力资源与其他资源相比,具有显著
的特点
。人力资源是具有主观能动性的资源,...
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