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人力资源负责人绩效考核指标
人力资源
部
考核指标
?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率
2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、
核心员工流失率
本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 其他回...
人力资源
部
考核指标
?
答:
部门考核指标要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,参考如下:
1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率
4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数
7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率
...
人力资源绩效考核指标
是什么
答:
6、人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析
,反映公司人力资源管理现状,提供给领导决策,此项考核可规定要做哪些报表,什么格式,什么时间出来。 7、绩效方案优化完成率——公司或其他部门总要提出一些考核方案的优化需求,要保质保量制订。 8、培训计划完成率——培训计划有没有按时做,员工满意度...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入
,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
人事
部
绩效考核指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,绩效考核指标是不同的,
如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等
。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
HR
绩效指标
最佳衡量标准是什么?
答:
人力资源
是指一个部门建立的人才库。人才绩效评价是指评价一个人才在一定时期内的表现,包括德行和勤奋招聘计划完成率、员工流失率、员工合适率等等。招聘完成率;员工流失率;员工的合适岗位费率;落实人员编制,是否存在超编。招聘人员的
绩效考核
必须以招聘任务完成率来决定,也就是绩效考核的招聘任务需要...
HR常用的
绩效考核
工具和公式
答:
帮助的人:30.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 HR常用的
绩效考核
工具和公式 公司都会有绩效考核这回事,那么HR应该怎么样做好绩效考核呢?下面我为大家整理了HR常用的绩效考核工具和公式,欢迎阅读参考! 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
人力资源
部门的主要
绩效
应从人力资源部门员工的素质和内部员工满意度两方面来
考核
。人力资源部门员工的素质是人力资源部门胜任人力资源工作的基本条件,内部员工的满意是人力资源部门绩效实现的途径,内部员工满意最终推动企业战略绩效任务的完成。1、人力资源部门员工的素质 (1) 职业化技能。职业化素质包括职业...
人力资源
总监的
绩效考核指标
答:
3.这一定我觉得很重要,这个不能说是某种
指标
或者要求,而是一种方法.哪就是通过同事之间的消息来看某人的工作能力.当然这只能做参考.逼近有的人人缘好,有的朋友爱得罪人,可我们还是要通过这种手段来进行
绩效考核
的数据来源.这种方法有它独特的好处.不想多说...4.考虑下其他企业同行同职务的标准.来对...
人力资源
管理中
绩效考核
的KPI与CPI的含义是什么?
答:
1、KPI
考核
的范围是公司战略分解所涵盖的内容 2、CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;1、KPI
指标
:
绩效
管理体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间 2、CPI指标:
人事
档案的管理、职称评定材料上报的及时性、薪酬核算与发放、员工月度福利结算的及时性...
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