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人手不够又不招人
资料室缺
人手
,为啥不多招几个员工做资料,一共70个工程只让两个员工...
答:
从这里也可以看出,领导可能更重视工程,更重视业务工作,觉得资料工作不出成绩,不是太重要,所以就把更多的人安排去做工程了。你可以给领导诉诉苦,告诉领导你们的工作量有多大,最好现在公司的角度说,就是你们两个已经尽最大的努力了,但是很多工作也做不完,怕影响公司的进度,怕影响公司的发展,需...
我在餐馆上班 明明
人手不够
,老板也很厉害,人手不够,赖一天算一天,大半...
答:
明明大家感觉自己身边的人
人手不够
,忙不过来,而且老板也不会去顾其他人,老板的目的也是非常的明确,他是为了减少一些开支,所以在人员分配上,她尽量的让自己的员工多去劳动,超出符合的去做工作,所以这种现象也是非常正常的,
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
1,实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多,确实如此一个巨大数据也让人诧异,而对于我们来说往往有些企业还遭遇
招人
难的情况,其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳,因此正是因为这般供求的失调,造成大部分公司遭遇招人难的情况。2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
为什么公务员明明
人手不够
却不扩招?
答:
公务员的编制名额是固定的,如果没有退休的就腾不出名额招新人,这不是政府自己能做主的,不能想扩招就扩招
接到一个新任务,
人手不够
,领导
又不
同意增加人员该怎么办?
答:
自己先列出工作任务表,标注可实施性、工作难度、时间节点和重要性。自己去尽力完成自己能完成的部分,然后跟领导汇报成果,并在最后表明自己的难处。接到任务一定不能面露难色,而是要自己先去做,有了各种结果与成绩之后,领导才会信服并考虑增加
人手
,他们也是要节约公司成本的。
公司严重缺人几乎要乱套了,老板却
招聘
条件非常苛刻,什么原因?
答:
高竞争行业:如果公司所在的行业竞争激烈,
招聘
条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人,以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑:有时候,公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。他们可能希望招聘具备更高技能水平或更适应未来发展方向的人才,即使这可能导致当前的缺员...
我在餐馆上班
人手不够
,经常忙不过来,老板说生意不好,就不想请人,我...
答:
人家并不是傻,而是懂得服从,作为员工以服从安排为天职,老板有老板的考虑,你只要尽力做好自己的工作即可,假如,工作真的如同你所说累,老板自然会考虑多请
人手
,你这样给老板提意见,老板肯定会不高兴,其实,工作量多少,老板自然有数,所以,尽到自己的责任就是最好的,其它的交给老板去管理就行...
人手不够
,领导不给人却要求不能影响工作,该怎么应对呢?
答:
加薪无望、晋升无望、惩治也不明确,那般,请管理者,给员工一个认真干的主要原因。当然倘若公司,这种事儿都搞好了,那般员工或者消极怠工,那般无须充分考虑每个人必不可少是否急缺,该处理就解决,这种员工不除,最终会损害好员工“重病还需要猛药医”,都已经是这种程度了,犹犹豫豫是做不了管理...
部门人员流失,公司不给
招聘
怎么办?
答:
其次,若单位制度比较规范的话,是否已有提出岗位需求;
人力资源
部门是否有在进行
招聘
工作,也可能近期招聘效果不好。那么则请您耐心等待。再次,可能高层想要考验你,以便判断你能否胜任更高的职位(要给您升职啦)。最后,应该也是最不好的情况,就是公司高层想通过这样的方式让您知难而退或另谋高就。但...
开餐馆
人手不够
用什么办法可以让菜上的快在不增加人手的情况下,让客...
答:
一、后厨方面:1、后厨准备工作不充分,常用原材料加工不及时。要求:每天由厨师长检查后厨尤其是切配组的准备工作,做到准备充分。2、对“叫起”的菜单没有提前配菜,到通知起菜时再临时配菜已延误时机。要求:对“叫起”的菜单除海鲜、烤鸭等需要现场做的菜之外,都应切配出来,以利于起菜时马上加工...
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未招聘到岗位原因分析