高要求的职位：公司可能在寻找特定技能或经验的候选人，这些职位可能需要高水平的专业知识或特定的技能。在这种情况下，老板可能会设定较高的招聘标准，以确保能够找到最适合的人选。
公司形象和文化：公司可能希望保持一定的形象和文化，他们可能认为只有符合特定标准的人才才能适应公司的价值观和工作环境。因此，他们可能会设定较高的招聘条件，以确保招聘到与公司文化相匹配的人才。
高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。
长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。他们可能希望招聘具备更高技能水平或更适应未来发展方向的人才，即使这可能导致当前的缺员问题。
资源限制：虽然公司可能急需人才，但他们可能面临着预算或资源的限制。招聘和培训新员工需要时间和金钱投入。为了确保招聘到最佳人选，他们可能会设定较高的招聘标准，以减少招聘和培训的成本。
无论是哪种情况，建议与老板或人力资源部门进行沟通，了解招聘条件背后的原因，并提供自己的观点和建议。同时，你也可以考虑提供其他解决方案，如培训现有员工或寻找替代的招聘渠道，以帮助公司解决人员短缺问题。
公司严重缺人乱套了，老板招聘条件非常苛刻，什么原因？
原因不好说,可能是对岗位期望比较高不想将就,也可能是老板自视甚高，对市场预估有偏差。
要我说，可能老板就是想让公司关门，想让大家都「离家出走」，可以不用赔钱，也不用给遣散费。
另外公司可能还有一些老客户，也就是维持而已，慢慢得也会越来越少。
如果老板对新客户的开发，对市场的开拓，已经没有激情了。
对于个人而言，要是有能力，赶紧去找一份工作，免得在这里跟公司一起「消亡」。要么，就是自己根本不差钱，跟公司一起关门，最后等着拿遣散费。
正常人的思维：如果客户已经没有人带了，离职的排着队了，老板为什么还是要求试用期6个月，工资也一般般，还要签订第三方合同，这是有什么目的呢？难道不是应该立刻招聘、稳住客户和公司吗？
职场上，公司招人，是很常见的事情。
因为人才流动，任何一家公司都存在人员进出的状况。相应的，也就会有公司招人的情况发生。
公司招人，有以下几方面目的：
1，补充人手。
公司人手不足的时候，就会招人。
2，吐故纳新。
公司招纳新人，顶替老员工，是职场上很常见的情况。
3，吸纳人才。
为了吸纳人才，公司招人，也是非常常见的一个现象。
对于一家严重缺人的公司来说，这时候招人的目的就是为了补充人手。……这是这家公司的当务之急。
但是，就是在这个时候，公司老板却把招聘条件制定得非常苛刻，这其中的原因，包括以下几个方面：
1，宁缺毋滥。
这位老板可能是这么想的：虽然现在公司缺人，但是也不能随意招人。……为了防止滥竽充数，所以必须把招聘条件定得比较高，这样招进来的人才会个顶个都是人才，以后公司的发展才有保障。
这位老板的想法是有道理的。
2，不明就里。
这位老板可能是一个对公司现状不了解的人。……他不知道自己公司缺人到了何种程度，更不知道自己公司缺人的严重后果。……他依旧活在自己的想象之中，自我感觉良好，以为自己的公司人手够用，招人不过是为了吐故纳新。
这位老板是一位不合格的老板。
3，不知所以。
这位老板的决策让人看不懂。
他到底为什么做出这样的决定，没人知道。……甚至，他自己也说不清……总之，他就是一个稀里糊涂的老板。
以上就是公司缺人，老板却以苛刻条件招人的几种原因。除了第一种之外，其他两种老板都属于不合格的类型。
第一，可能正是因为前边很多人离职，公司乱套，对员工的很多方面不满意，吸取前车之鉴，所以再招人的时候，就会非常的谨慎，抱着宁缺毋滥的太多，宁可慢慢来，要精兵强将，也不滥竽充数，重蹈覆辙。
第二，因为公司乱套，资金肯定短缺，所以老板有可能会裁员，减少开支，而招聘只是一个幌子，稳住军心，老板本就抱着不招人的态度，只是做做样子。本回答被网友采纳
疫情对于经济的影响是阶段性、暂时性的，但却是全局性、系统性的冲击。不同于地震，带来的是小范围的区域性破坏；不同于产能过剩，带来的是局部性冲击和结构性矛盾；不同于中美贸易摩擦，带来的是预期的不确定性风险；不同于国际金融危机,带来的是输入型风险；不同于禽流感或非洲猪瘟,带来的是对特定产业的影响；也不同于2003年“非典”疫情,影响范围和程度、居民关注度和反应、以及所处经济环境大不相同。国内外相关机构预测评估,此次疫情将造成全年GDP损失0.5-1.0个百分点,考虑到此次疫情短期造成经济处于“半休克” 状态，绝大多数行业都将遭受冲击,消费、投资和进出口都会承受打击，对经济增长实际影响要比市场预期的更为严峻。
因此工作反而更加难找，更加需要人才，来稳固自己的公司。