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单位明明缺人还不招人
单位
有职位空缺,为什么领导愿意不推荐人?
答:
这就形成了一个让组织紧密度比较高,而且提上来的
人还
都能够有一定的办事能力。所以说谁提拔谁担责任,他最终推导的结果是有能力的,比较忠心的人能够提上来,那些不知感恩的人,那些没有能力的人,缺一都提不上去。那些熟悉领导权力的人才可以,必须是又红又专的。如果说在职场你不能依靠某个领导,...
为什么很多公司一直在
招人
,就是招不到人
答:
招不到人是假象,
根本就是企业招聘有些不合理的要求
,又要人家学历高(本科),又要人家薪资少(低于4000),还要人年轻,怎么可能招得到人;要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低,只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用,傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
为什么很多企业
招聘
信息在网上挂很久,"但招不到人"?
答:
这种情况其实很多啊!
因为有些比较特殊的岗位是比较难招到人的,而且还要选一个他们认为适合其公司情况的人员
。再者,就是公司需要这些岗位的储备人员,就是不急着招,但是有好的合适的,就会聘用。
有些公司
明明缺人
,却不愿意涨薪
招聘
,这是为什么呢?
答:
因为这些公司的老板特别的小气,也有可能是觉得
招聘
的
人不
值得高薪资,能力和贡献不对等。
...结果七天试岗期一到,老板就让主管告诉我说
不招人
了,让我走_百度知...
答:
可以,好多骗人的公司都是这样骗人的。也或许你工作的能力达不到公司的要求,所以让你走人,别介意。
明明
那么多人找不到工作,一线工厂为何招不到人?
答:
而且大部分的工厂都是建在发展的工业区,当地的人员少,不能满足用工需求,而外界的工人引进的也欠缺,也会造成招工困难。且用工难这个问题是区域性的,越发达的地方,工人的招录是越难的,而三四线城市的人又不愿意抛家舍业的去外地,所以找工作的没有工作,
招人
的没有人。
国企
单位不招人
,招人也是临时工,干不久就离开了严重
缺人
,因缺人,所以...
答:
这也是很无奈的,可能是
单位
里招不到人,或者他们的经济效益不好,不愿意招,所以才让你们加班两个礼拜也不让休息,这明显是违反劳动法的,你们可以要求加班工资或者去劳动部门申请仲裁的。
为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
答:
二、很多公司很缺销售岗,公司就会想尽办法从其他行业拉人过来 放眼当前职场上的
招聘
岗位,我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中,对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道,销售岗位入门是非常简单的,也是非常容易的,但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很...
为什么企业不断邀人面试,却
不招人
?
答:
1.不是真的
招人
,而是打广告或者应对考核企业通过这个
招聘
的借口想表达一个消息,比如这个岗位
缺人
,让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息,这个信息可能不是为了招聘,可能只有小范围内部的员工才知道实情,不是真...
找工作过程中发现贴着
招聘
却不要人这样的企业公司你又遇到过的吗?_百...
答:
这样的情况是有的,那是因为
招聘
公司他将人招满之后没有及时更新公司的招聘信息,所以会出现这样的情况。
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招聘信息挂着却不招人
公司招不到人要警惕四种情况
为何薇迎招人失败原因
不招人的公司说明什么
找不到人的公司
国企挂岗位不招人是什么情况
为什么企业招不到人
老板不招人为什么